Antygrupa
Wraz ze specustawą zatrudnienie obywatela Ukrainy przez polskiego pracodawcę stało się formalnie łatwiejsze, procedura jest bowiem mniej skomplikowana, a pracownik nie jest tak ściśle związany z jednym pracodawcą. Trudności natomiast można upatrywać...
Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie go skutkuje powstaniem obowiązku wy...
Jesteś w połowie i to ostatni dzwonek na to, by zorientować się czy od strony prawnej wszystko jest ok. Później już coraz trudniej odkręcić poszczególne tematy. Sprawdźmy zatem czy projekt, który tworzysz może mieć jakiś problem prawny w przyszłości...
Pojęcie umowy o pracę jest obecnie przeciwstawiane tak zwanej umowie śmieciowej. Pod pojęciem tej drugiej, kryją się umowa o dzieło i umowa zlecenie. Skąd się wzięło takie postrzeganie umów cywilnoprawnych?
Małe firmy deklarują, że będą zwiększały zatrudnienie w II połowie 2015 roku. Tendencja wzrostu obejmie większość województw Polski. Jednocześnie jednak wyraźnie widać obawy małych firm o wzrost kosztów pracy związany z zapowiadaną przez polityków li...
W swojej praktyce zawodowej zauważyłam, że przedsiębiorcy przy zawieraniu umów często skupiają się na określeniu terminu i sposobu zapłaty ceny lub wynagrodzenia oraz cechach towaru lub usługi będących przedmiotem umowy, zapominając o najistotniejsze...
Chcesz stworzyć swój pierwszy startup i nie wiesz, o jakich umowach powinieneś pamiętać? Na co od strony prawnej powinien zwrócić każdy przedsiębiorca na początku rozwoju startupu? Odpowiedzi na te pytania szukaj poniżej. Pomysły i współpraca w grupi...
Sąd Okręgowy w Białymstoku w wyroku V Pa 99/13 uznał, że pracownik, który odrzuci ofertę dalszego zatrudnienia na zmienionych warunkach, nie może liczyć na odprawę pieniężną. Czy w każdym przypadku ich odmowa pozbawia pracownika prawa do odprawy? Zdj...
Czy pracownik musi podpisywać umowę o zakazie konkurencji? Jakie korzyści przynosi to rozwiązanie? Jakie kary spotykają pracowników za jej złamanie? Jak wysokie odszkodowanie pracodawca musi wypłacać po jej ustaniu? Postanowiliśmy to sprawdzić.
