#kandydat

Kandydaci o pracę coraz rzadziej zabiegają o pracodawcę. Dotyczy to szczególnie najbardziej pożądanych specjalistów z branży IT, inżynierii, przemysłu i centrów usług wspólnych. Jak więc zainteresować potencjalnych pracowników ogłoszeniem o pracę?

Każda firma inaczej podchodzi do procesu rekrutowania pracowników. Na przykład dyrektorzy w Amazonie zostali poproszeni przez Jeffa Bezosa, żeby podczas rozmów z potencjalnymi członkami zespołów zadawali sobie te 3 pytania.

Polskie startupy wiedzą jak trudno znaleźć dobrego pracownika. Są też świadome, że niekażdy pracodawca spełnia oczekiwania kandydata. Tworzą więc chatboty do pozyskiwania CV oraz narzędzia do monitorowania satysfakcji podwładnych. Poznaj 5 rodzimych startupów z segmentu „praca”.

– Jeśli masz dziesięciu ludzi i jeden członek zespołu się nie nadaje, pociągnie to w dół całą firmę – mówi dyrektor technologiczny Slacka Cal Henderson. Dlatego jedna z jego podstawowych zasad budowania zespołu brzmi: zwalniaj szybko. Poznaj pozostałe, którymi się kieruje zatrudniając pracowników....

Niedobór pracowników sprawia, że rynek pracy stał się rynkiem kandydata. To znaczy, że jest więcej ofert pracy niż chętnych. Świetnie to widać na przykładzie branży IT. Co robią pracodawcy by złowić najlepsze osoby?

Na rynku pojawia się coraz więcej rozwiązań, które chcą zmienić sposób w jaki kandydaci poszukują pracy i w jaki pracodawcy ich zatrudniają. Jednym z takich narzędzi jest platforma getinhired, której algorytm podpowie czy osoba starająca się o zatrudnienie spełnia oczekiwania przyszłego szefa....

Każdy łapie się czasem na postrzeganiu ludzi przez pryzmat stereotypów. Tak, Ty też. Mimo że jesteś fachowcem i widzisz wszystko jak na tacy – nakładasz niekiedy filtry stereotypów. Aby nie pomylić się przy wyborze kandydata, trzeba dokładnie poznać ich profil a nie traktować ich powierzchownie....

Coraz silniejszy rynek kandydata zmusza pracodawców do rywalizacji o najlepszych pracowników. Deficyt specjalistów sprawia, że firmy stawiają na młodych, których gotowe są kształcić. Gdzie wśród zdolnych studentów i absolwentów szukać przyszłych profesjonalistów?

Jak poznać i przeanalizować kandydata ubiegającego się o pracę? Najlepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak nie zawsze każda ze stron jest z niej zadowolona. Dlatego warto poznać Arctic Shores, która usprawnia rozmowy kwalifikacyjne.

Wydawałoby się, że pismo ręczne nie jest dzisiaj nikomu potrzebne. Rozwój nowych technologii stara się wypierać tradycyjne metody pisania. Pomimo tego pismo nadal towarzyszy nam w życiu codziennym i jak się okazuje, może stanowić wartościowe źródło wiedzy także w procesach rekrutacyjnych....