#pracownicy

„Puls Biznesu” już po raz czwarty w ramach konkursu „Siła Przyciągania" szuka firm, które wiedzą jak przyciągać i zatrzymywać talenty. Zgłoszenia przyjmowane są do 30 września br.

Czym jest prawdziwe przywództwo? Jak rodzi się agresja w pracy, co jest przyczyną i jakie ma ona konsekwencje? Z dr Martą Roczniewską, ekspertką w zakresie psychologii pracy i organizacji, rozmawia Jakub Mazurkiewicz, COO, FFW Communication.

Bardzo lubię rozmowy kwalifikacyjne. W swoim życiu zawodowym miałem szczęście odbyć kilkaset rozmów, siedząc zarówno po jednej jak i drugiej stronie stołu. Zauważyłem, że są rzeczy, które często umykają rekrutującym, a mają duże znaczenie dla firmy z perspektywy efektywności procesu....

Chcesz założyć lub rozwinąć startup i masz problem ze znalezieniem programisty, UX designera, testera, analityka, grafika, czy project managerów? Brakuje Ci czasu i pieniędzy na szkolenie własnej kadry? Rozwiązaniem tego problemu może być body leasing pracowników dzięki OneApp.expert.

Na obecnym, należącym do pracownika rynku pracy, gdzie stopy bezrobocia są na najniższym poziomie od niemal trzech dekad, niesamowicie trudno jest zatrudnić odpowiednią osobę. A zbudowanie efektywnego zespołu, poza przemyślaną rekrutacją, wymaga szeregu działań go utrzymujących.

Kandydaci o pracę coraz rzadziej zabiegają o pracodawcę. Dotyczy to szczególnie najbardziej pożądanych specjalistów z branży IT, inżynierii, przemysłu i centrów usług wspólnych. Jak więc zainteresować potencjalnych pracowników ogłoszeniem o pracę?

Niedawno Michael Phelps udzielił wywiadu Bobowi Costasowi. Przy okazji zaprezentował swoje podejście do budowy pozytywnego zespołu na igrzyska olimpijskie w Rio w 2016 roku.

Kultura organizacyjna leży u podstaw każdej, dobrze działającej firmy. Powinna stać się częścią także Twojego startupu. Jeśli jednak nie wiesz, od czego zacząć proces budowania kultury organizacyjnej, zacznij w tym miejscu. Omawiam najważniejsze aspekty.

W Dolinie Krzemowej co rusz rodzą się innowacyjne pomysły, które mogą przyczynić się do zrewolucjonizowania świata. A co jeśli na drodze przedsiębiorcy-imigranta stanie coś tak przyziemnego jak system imigracyjny w USA i trudności z ubieganiem się o wizę pracowniczą?

Jak motywować pracowników, żeby z uśmiechem na twarzy przychodzili do pracy w każdy poniedziałek, pozytywnie nastrajając się na resztę tygodnia? Istnieją przynajmniej 3 zasady, o których należy pamiętać.

Kiedyś sądzono, że pewien poziom stresu dobrze służy zwiększaniu produktywności. Dzisiaj poglądy się zmieniły. Stres uzyskał zdecydowanie negatywną ocenę.

Realne straty finansowe, opóźnienia w projektach, spadek wydajności i niskie morale w zespole – to tylko część konsekwencji, z jakimi musi zmierzyć się firma po nieudanej rekrutacji. Na jakie rozwiązania ze strony agencji może liczyć pracodawca? Jak właściwie określić zasady współpracy?...

Deliveroo, brytyjski startup zajmujący się dostarczaniem posiłków, wie jak docenić swoich pracowników. Właśnie pochwalił się planem przyznania im akcji w spółce o łącznej wartości 13,5 miliona dolarów.

Jeff Bezos, szef Amazona, ma nietypowy sposób mobilizowania pracowników. Gdy otrzymuje od klientów skargi, wysyła swoim podopiecznym maila, w którego treści jest tylko znak zapytania.

Tworząc Nais chcieliśmy stworzyć proste, ale innowacyjne narzędzie dla menedżerów, jak i pracowników; zaoferować nowoczesny sposób: nagradzania, motywowania, a od niedawna nawet łączenia pracowników w zespoły, gdy chcą spędzić czas na realizacji hobby, czy też uruchomić akcję charytatywną....