System ATS to dziś jedno z kluczowych narzędzi wpływających na skuteczność rekrutacji i organizację pracy działów HR. Dobrze dobrany program porządkuje proces rekrutacyjny, ułatwia współpracę z hiring managerami i pozwala realnie kontrolować tempo oraz jakość zatrudniania nowych pracowników. Wybór nie jest prosty, dlatego przygotowaliśmy ranking 5 najlepszych programów ATS do prowadzenia rekrutacji 2026.
Wdrażanie systemu ATS to dziś jeden z kluczowych kroków w budowaniu uporządkowanej i skalowalnej rekrutacji. Program ATS pomaga firmom świadomie zarządzać kandydatami, skracać czas zatrudnienia, porządkować komunikację oraz pracować na spójnych danych zamiast maili, arkuszy i ręcznych notatek.
Jeśli rekrutacja w Twojej firmie rekrutacja przestaje być procesem „od przypadku do przypadku”, a zaczyna mieć strategiczne znaczenie, dobrze dobrany ATS może zrobić ogromną różnicę. Warunek jest jeden – wybór musi być przemyślany.
Ranking został przygotowany przez Rankwise – zespół specjalizujący się w analizie i porównywaniu systemów biznesowych wykorzystywanych w firmach. Przeanalizowaliśmy wiele rozwiązań dostępnych na rynku i po szczegółowej selekcji wybraliśmy te, które w 2026 roku oferują najwyższą realną wartość dla organizacji prowadzących rekrutację.
W zestawieniu uwzględniliśmy pięć programów ATS, które wyróżniają się dojrzałością produktową, praktycznym podejściem do rekrutacji oraz jasno określonym profilem użytkownika:
eRecruiter – najbardziej zaawansowany system ATS w zestawieniu, silnie osadzony w realiach rynku polskiego, oferujący pełne wsparcie procesu rekrutacyjnego end-to-end
Manatal – globalny ATS w modelu cloud, dobrze sprawdzający się w rekrutacjach międzynarodowych i zespołach wielojęzycznych
Sloneek – platforma HR typu all-in-one, w której ATS jest częścią szerszego ekosystemu procesów kadrowych
JazzHR – prosty system ATS dla małych i średnich firm, które chcą uporządkować podstawowe procesy rekrutacyjne
Lever – zaawansowana platforma rekrutacyjna łącząca ATS i CRM, skierowana głównie do dojrzałych organizacji technologicznych
Każdy z tych systemów reprezentuje inne podejście do prowadzenia rekrutacji, ale wszystkie łączy jedno: są to stabilne, rozwijane i świadomie zaprojektowane narzędzia, które w 2026 roku należą do najważniejszych rozwiązań ATS dostępnych na rynku.
eRecruiter to system ATS do prowadzenia rekrutacji w jednym miejscu – od publikacji ogłoszenia, przez selekcję kandydatów, aż po współpracę z hiring managerami i analizę efektów pracy działu HR. Zamiast pracy na mailach, arkuszach i notatkach, cały proces odbywa się w jednym, uporządkowanym środowisku.
W praktyce oznacza to, że aplikacje spływają do jednego systemu, komunikacja z kandydatami jest spójna, a statusy rekrutacji nie giną w skrzynkach mailowych. HR pracuje na jednym narzędziu, a biznes ma jasny wgląd w to, co dzieje się w procesie – bez ciągłego dopytywania i ręcznego raportowania.
Dlaczego eRecruiter wygrywa nasz ranking najlepszych programów ATS do prowadzenia rekrutacji 2026?
W rankingu „Najlepsze programy ATS 2026” eRecruiter zajmuje 1. miejsce, ponieważ najlepiej łączy skalę działania, dojrzałość produktu i realną wartość operacyjną dla działów HR. Z systemu korzysta ponad 2 300 firm, a rocznie obsługiwanych jest w nim ponad 20 milionów aplikacji kandydatów.
To rozwiązanie rozwijane nieprzerwanie od 2009 roku w ramach Grupy Pracuj, co ma bardzo praktyczne znaczenie: stabilność produktu, szybkie reagowanie na zmiany prawne (RODO, regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń) oraz konsekwentny rozwój funkcji, które faktycznie są wykorzystywane w codziennej pracy HR.
Pozycję eRecruiter potwierdzają także niezależne oceny rynkowe, m.in. obecność 3 lata z rzędu w raporcie Fosway 9-Grid (Strong Performer) oraz wielokrotne wyróżnienia na platformie G2 w kategorii Recruiting Automation.
Jak eRecruiter wspiera codzienną pracę działu HR?
Największą siłą eRecruiter jest to, że porządkuje rekrutację na poziomie operacyjnym. Zespół HR pracuje na jasno określonych etapach, widzi cały pipeline kandydatów i ma pełną kontrolę nad tym, co dzieje się w każdej rekrutacji.
Dużą rolę odgrywają tu przepływy pracy (tzw. workflows) i automatyzacje. Jeśli w organizacji po rozmowie telefonicznej zawsze powinien pójść mail do kandydata i zadanie dla hiring managera, system może zrobić to automatycznie. Efekt? Mniej ręcznej pracy, mniej błędów i krótszy time-to-hire. To coś, co działy HR doceniają wyjątkowo.
W praktyce oznacza to:
mniej „gaszenia pożarów” w trakcie rekrutacji,
większą przewidywalność procesu,
więcej czasu HR na selekcję i rozmowy, a mniej na administrację.
Jak eRecruiter pomaga pozyskiwać kandydatów i współpracować z biznesem?
eRecruiter wspiera rekrutację już na etapie pozyskania kandydatów. System umożliwia multipublikację ogłoszeń na ponad 20 portalach, a także budowę własnej strony kariery (Strona Kariery PRO), co pozwala uniezależnić się wyłącznie od zewnętrznych serwisów. Dodatkowym źródłem jakościowych aplikacji jest moduł poleceń pracowniczych, który w wielu organizacjach znacząco skraca proces rekrutacji.
Drugim, kluczowym obszarem jest współpraca HR z hiring managerami. Integracje z Google, Teams i Zoom, kalendarze online oraz powiadomienia SMS upraszczają umawianie spotkań i ograniczają przeciągające się ustalenia terminów. Hiring manager ma stały dostęp do kandydatów, ocen i statusów, co przyspiesza decyzje i zmniejsza liczbę „wąskich gardeł” w procesie.
Dla jakich firm eRecruiter ma największy sens?
eRecruiter to system skalowalny, który dobrze sprawdza się na różnych etapach rozwoju organizacji, ale największą wartość daje tam, gdzie rekrutacja jest procesem ciągłym.
Najczęściej wybierają go firmy, które:
regularnie prowadzą rekrutacje i chcą mieć nad nimi pełną kontrolę,
potrzebują uporządkować współpracę HR z biznesem,
chcą mierzyć efektywność rekrutacji poprzez raporty i KPI,
planują skalowanie zespołów lub działają w wielu lokalizacjach.
Dla mniejszych firm eRecruiter często jest pierwszym ATS-em, który porządkuje rekrutację i eliminuje chaos. Firmy średnie i duże docenią możliwość prowadzenia wielu procesów równolegle, obsługę bardziej złożonych struktur oraz szeroki ekosystem integracji – marketplace obejmuje 75 narzędzi HR Tech.
eRecruiter stale się rozwija, dlatego obecnie pomocą w codziennej pracy i wzmocnieniem w podejmowaniu lepszych, bardziej sprawiedliwych decyzji są również funkcje AI, wykorzystywane do wsparcia powtarzalnych czynności i preselekcji kandydatów w bezpiecznym środowisku Azure AI.
eRecruiter – uzasadnienie 1. miejsca w rankingu programów ATS
eRecruiter to najlepszy program ATS 2026 w naszym zestawieniu, bo łączy dojrzałość biznesu, stabilność produktu, dużą skalę rynkową i rozwiązania, które realnie usprawniają rekrutację: automatyzacje i przepływy pracy, sprawną współpracę HR z biznesem, skuteczne pozyskiwanie kandydatów oraz szerokie możliwości integracji. To system, który najlepiej sprawdza się tam, gdzie rekrutacja jest strategicznym procesem, a firmie zależy na pozyskiwaniu talentów przy jednoczesnym budowaniu pozytywnego wizerunku marki.
eRecruiter to platforma, która zapewnia dostęp do jednego z najszerszych ekosystemów narzędzi HR Tech na polskim rynku poprzez rozbudowany Marketplace (to aż 75 różnych integracji do wyboru). Jako rozwiązanie rozwijane w ekosystemie Grupy Pracuj – lidera cyfrowej rekrutacji w regionie. eRecruiter korzysta z wieloletniego know-how technologicznego i rynkowego, co tylko i wyłącznie potwierdza bardzo ugruntowaną pozycję eRecruiter na rynku rekrutacyjnym.
Manatal to chmurowy system ATS przeznaczony do prowadzenia rekrutacji w jednym, prostym środowisku online. Narzędzie porządkuje aplikacje kandydatów, wspiera selekcję i pozwala zarządzać procesem rekrutacyjnym bez konieczności korzystania z dodatkowych narzędzi czy arkuszy.
Manatal został zaprojektowany jako rozwiązanie globalne i jest wykorzystywany głównie przez międzynarodowe zespoły HR oraz agencje rekrutacyjne, które prowadzą procesy w różnych krajach i językach.
Dlaczego Manatal znalazł się w zestawieniu najlepszych programów ATS 2026?
Manatal zajmuje 2. miejsce w rankingu najlepszych programów ATS 2026 jako sprawdzony, międzynarodowy system rekrutacyjny typu cloud ATS. Jest szeroko oceniany na globalnych platformach recenzenckich, takich jak Capterra czy People Managing People, gdzie użytkownicy doceniają go za łatwość obsługi i szybki start pracy.
W naszym zestawieniu Manatal znalazł się wysoko dzięki uniwersalności i skalowalności w środowisku międzynarodowym. Jednocześnie ustępuje eRecruiterowi, który oferuje bardziej rozbudowane mechanizmy automatyzacji, głębsze wsparcie współpracy HR z biznesem oraz silniejsze dopasowanie do realiów rynku polskiego.
Jak Manatal wspiera codzienną pracę działu HR?
Manatal upraszcza codzienną pracę rekruterów poprzez przejrzysty pipeline kandydatów i intuicyjny interfejs. Zespół HR ma szybki wgląd w statusy aplikacji i może sprawnie zarządzać etapami rekrutacji bez długiego wdrożenia systemu.
System wspiera automatyzację podstawowych działań, takich jak komunikacja z kandydatami czy organizacja procesu selekcji. W praktyce oznacza to mniej ręcznej pracy administracyjnej, ale bez tak szerokiej personalizacji procesów, jaką oferuje eRecruiter.
Jak Manatal pomaga pozyskiwać kandydatów i współpracować z biznesem?
Manatal umożliwia publikację ofert pracy oraz budowę bazy talentów, z której można korzystać przy kolejnych rekrutacjach. System wspiera także wykorzystanie funkcji AI do analizy profili kandydatów i rekomendowania dopasowań, co jest szczególnie przydatne przy większej liczbie aplikacji.
Współpraca z hiring managerami odbywa się poprzez dostęp do profili kandydatów, ocen i komentarzy. Jest to rozwiązanie funkcjonalne, choć mniej rozbudowane niż w eRecruiter, gdzie większy nacisk położono na automatyzację współpracy i integrację z codziennymi narzędziami pracy zespołów.
Dla jakich firm Manatal ma największy sens?
Manatal najlepiej sprawdzi się w organizacjach, które:
prowadzą rekrutacje międzynarodowe lub wielojęzyczne,
szukają szybkiego do uruchomienia ATS bez długiego wdrożenia,
potrzebują narzędzia do sprawnego zarządzania aplikacjami i pipeline’em kandydatów.
Z perspektywy rynku polskiego warto zaznaczyć, że Manatal jest rozwiązaniem zagranicznym, bez lokalnego wsparcia i głębokiego dostosowania do specyfiki polskich procesów HR. To bardzo istotna kwestia, którą warto wziąć pod uwagę przy wyborze.
Manatal – uzasadnienie 2. miejsca w rankingu programów ATS
Manatal zajmuje 2. miejsce jako solidny, globalny system ATS, który dobrze sprawdza się w prostych i średnio zaawansowanych procesach rekrutacyjnych, szczególnie w środowisku międzynarodowym. Stanowi bardzo ciekawe, międzynarodowe rozwiązanie, które pozwala zarządzać rekrutacją w modelu cloud – wadę stanowi brak dostosowania do polskiego rynku.
Sloneek to system HR typu all-in-one, w którym moduł rekrutacyjny (ATS) jest częścią szerszej platformy do zarządzania procesami HR. Oznacza to, że rekrutacja nie funkcjonuje jako osobne narzędzie, ale jest połączona z innymi obszarami, takimi jak dokumenty pracownicze, onboarding, ewidencja czasu czy nieobecności.
W praktyce Sloneek odpowiada na potrzeby firm, które chcą uporządkować cały obszar HR w jednym systemie, zamiast korzystać z kilku rozproszonych narzędzi. Rekrutacja jest tu jednym z elementów większego ekosystemu, a nie wyspecjalizowaną, autonomiczną platformą ATS.
Dlaczego Sloneek znalazł się w zestawieniu najlepszych programów ATS 2026?
Sloneek znalazł się w rankingu ATS 2026, ponieważ dla wielu organizacji problemem nie jest brak samego ATS, lecz brak spójnego systemu HR, który obejmuje również rekrutację. W tym kontekście Sloneek oferuje realną wartość – pozwala prowadzić proces rekrutacyjny w tym samym środowisku, w którym później odbywa się onboarding i dalsza praca z pracownikiem.
W naszym zestawieniu Sloneek zajmuje 3. miejsce, ponieważ oferuje solidny moduł ATS, ale ustępuje eRecruiterowi i Manatal pod względem zaawansowania stricte rekrutacyjnego oraz procesowego podejścia do współpracy HR z biznesem. To narzędzie bardziej „HR-owe” niż „rekrutacyjne”, co w wielu firmach jest zaletą, ale w rankingu ATS ma swoje konsekwencje.
Jak Sloneek wspiera codzienną pracę działu HR?
Od strony operacyjnej Sloneek porządkuje rekrutację poprzez jasną strukturę procesów i widok etapów, w których HR może kontrolować liczbę kandydatów oraz statusy rekrutacji. System upraszcza zarządzanie danymi kandydatów i ogranicza potrzebę ręcznego pilnowania przebiegu procesu.
Duży nacisk położono na zgodność z przepisami i porządek w danych – Sloneek wspiera zarządzanie danymi osobowymi kandydatów oraz ich cyklem życia w systemie. Uzupełnieniem są dashboardy i podstawowe metryki, które pozwalają ocenić skuteczność procesu rekrutacyjnego bez sięgania po dodatkowe narzędzia.
Jak Sloneek pomaga pozyskiwać kandydatów i współpracować z biznesem?
Sloneek wspiera budowę bazy kandydatów (talent pool), co pozwala wracać do wcześniej ocenionych profili przy kolejnych rekrutacjach. Rekrutacja opiera się na centralnym zbieraniu aplikacji i zarządzaniu nimi w jednym systemie.
Warto jednak zaznaczyć, że Sloneek nie jest narzędziem nastawionym na szeroką automatyzację publikacji ogłoszeń czy głęboką integrację z zewnętrznymi portalami rekrutacyjnymi. W zamian oferuje prostsze mechanizmy zbierania aplikacji oraz wsparcie AI w porządkowaniu danych kandydatów.
Od strony współpracy HR z menedżerami, Sloneek umożliwia udział osób decyzyjnych w procesie poprzez dostęp do kandydatów, ocen i statusów, co usprawnia podejmowanie decyzji bez nadmiaru komunikacji mailowej.
Dla jakich firm Sloneek ma największy sens?
Sloneek najlepiej sprawdzi się w organizacjach, które szukają jednego systemu HR z modułem ATS, a nie osobnego, wyspecjalizowanego narzędzia rekrutacyjnego.
Najczęściej wybiorą go firmy, które:
mają mały lub średni dział HR i chcą obsługiwać rekrutację oraz procesy pracownicze w jednym systemie,
porządkują dokumenty, onboarding i codzienne operacje HR równolegle z rekrutacją,
prowadzą rekrutacje regularnie, ale nie potrzebują bardzo zaawansowanego ATS,
cenią szybkie wdrożenie i spójność procesów HR bardziej niż rozbudowane mechanizmy rekrutacyjne.
W porównaniu do poprzednich systemów ATS, Sloneek ma mniejszą specjalizację w obszarze rekrutacji, ale oferuje większą spójność całego ekosystemu HR.
Sloneek – uzasadnienie 3. miejsca w rankingu programów ATS
Sloneek zajmuje 3. miejsce w rankingu ATS 2026, ponieważ jest praktycznym wyborem dla firm, które chcą połączyć rekrutację z pozostałymi procesami HR w jednym systemie. To rozwiązanie sprawdzi się tam, gdzie rekrutacja jest ważnym, ale nie jedynym elementem pracy działu HR. W naszym zestawieniu ustępuje poprzednikom, pozostając jednak wartościową alternatywą dla organizacji stawiających na spójność całego obszaru HR.
JazzHR to system ATS zaprojektowany głównie dla małych i średnich firm, które chcą uporządkować proces rekrutacji bez wdrażania rozbudowanych, złożonych platform HR. Narzędzie koncentruje się na podstawowych elementach rekrutacji: publikacji ofert, zbieraniu aplikacji, prowadzeniu kandydatów przez etapy oraz współpracy zespołu przy podejmowaniu decyzji.
JazzHR jest rozwiązaniem zagranicznym, tworzonym z myślą o rynku anglojęzycznym, gdzie ATS ma być prostym wsparciem operacyjnym, a nie centralnym systemem HR w organizacji.
Dlaczego JazzHR znalazł się w zestawieniu najlepszych programów ATS 2026?
JazzHR znalazł się w rankingu ATS 2026 jako lekki i przystępny system rekrutacyjny, który dobrze odpowiada na potrzeby mniejszych organizacji rozpoczynających pracę z ATS. To narzędzie, które nie próbuje „robić wszystkiego”, tylko skupia się na uporządkowaniu rekrutacji i podstawowej automatyzacji.
W naszym zestawieniu JazzHR zajmuje 4. miejsce, ponieważ oferuje mniejszą głębię procesową i węższy zakres funkcji niż eRecruiter, Manatal czy Sloneek. Jego przewagą jest prostota i niski próg wejścia, ale kosztem zaawansowania i elastyczności.
Jak JazzHR wspiera codzienną pracę działu HR?
JazzHR porządkuje codzienną pracę HR poprzez przejrzysty pipeline kandydatów i jasne etapy rekrutacji. Rekruterzy mogą szybko sprawdzić, na jakim etapie znajduje się kandydat, dodać notatki, oceny oraz udostępnić profil innym osobom zaangażowanym w proces.
System oferuje podstawowe automatyzacje, takie jak komunikacja mailowa z kandydatami czy zarządzanie zadaniami rekrutacyjnymi. W praktyce oznacza to mniej ręcznej pracy niż przy rekrutacji „mailowej”, ale bez zaawansowanych workflowów i personalizacji procesów znanych z bardziej dojrzałych ATS-ów.
Jak JazzHR pomaga pozyskiwać kandydatów i współpracować z biznesem?
JazzHR umożliwia publikację ofert pracy oraz centralne zbieranie aplikacji w jednym systemie. Narzędzie wspiera współpracę zespołową poprzez możliwość udostępniania profili kandydatów, zbierania opinii i ocen oraz komentowania aplikacji.
Współpraca HR z hiring managerami opiera się na prostym modelu: dostęp do kandydatów, komentarze i statusy. To rozwiązanie wystarczające w mniejszych zespołach, ale mniej rozbudowane niż w systemach, które kładą duży nacisk na automatyzację współpracy i integrację z narzędziami pracy zespołowej.
Dla jakich firm JazzHR ma największy sens?
JazzHR najlepiej sprawdzi się w firmach, które potrzebują prostego ATS do uporządkowania rekrutacji, bez konieczności wdrażania rozbudowanych systemów HR.
Najczęściej wybiorą go organizacje, które:
są małymi lub średnimi firmami i dopiero zaczynają pracę z ATS,
prowadzą niewielką liczbę rekrutacji jednocześnie,
szukają narzędzia łatwego w obsłudze i szybkiego do uruchomienia,
nie potrzebują zaawansowanych workflowów ani głębokiej analityki HR.
Z perspektywy rynku polskiego warto zaznaczyć, że JazzHR jest rozwiązaniem zagranicznym, bez lokalnego wsparcia i bez dostosowania do specyficznych realiów prawnych i procesowych. W tym obszarze wyraźnie ustępuje eRecruiterowi, który jest silnie osadzony w lokalnym kontekście, a przy tym jest polskim programem ATS.
JazzHR – uzasadnienie 4. miejsca w rankingu programów ATS
JazzHR zajmuje 4. miejsce w rankingu ATS 2026, ponieważ jest funkcjonalnym, ale prostym systemem rekrutacyjnym dla mniejszych organizacji. Sprawdza się jako pierwszy ATS lub narzędzie do podstawowego uporządkowania rekrutacji. To na pewno wskazuje JazzHR jako solidnego zawodnika na rynku programów ATS w dużej prostocie użycia.
Lever to zagraniczny system ATS zaprojektowany głównie dla firm technologicznych oraz organizacji prowadzących rekrutacje w modelu data-driven. Narzędzie łączy klasyczny ATS z elementami CRM rekrutacyjnego, kładąc duży nacisk na zarządzanie relacjami z kandydatami i analizę danych rekrutacyjnych.
Lever powstał z myślą o rynkach anglojęzycznych i dużych, dojrzałych organizacjach, gdzie proces rekrutacji jest mocno ustandaryzowany i oparty o metryki. To nie jest prosty ATS „na start”, lecz platforma wymagająca dojrzałości procesowej po stronie HR.
Dlaczego Lever znalazł się w zestawieniu najlepszych programów ATS 2026?
Lever znalazł się w rankingu ATS 2026 jako rozpoznawalne, globalne rozwiązanie rekrutacyjne, szczególnie popularne w firmach technologicznych i startupach skalujących zespoły międzynarodowo. Jego mocną stroną jest podejście analityczne do rekrutacji oraz integracja funkcji ATS i CRM w jednym narzędziu.
W naszym zestawieniu Lever zajmuje 5. miejsce, ponieważ mimo dużej dojrzałości produktowej jest słabiej dopasowany do realiów rynku polskiego niż wyżej sklasyfikowane systemy. Jest systemem bardzo procesowym, co dla wielu może stanowić oczywiście zaletę, ale jednak organizacja musi być przygotowana na taki system.
Jak Lever wspiera codzienną pracę działu HR?
Lever porządkuje pracę HR poprzez pipeline kandydatów oparty o jasno zdefiniowane etapy oraz silne wsparcie analityczne. System umożliwia monitorowanie efektywności rekrutacji, źródeł kandydatów i czasu trwania procesów, co jest istotne w organizacjach nastawionych na skalowanie.
Codzienna praca w Leverze wymaga jednak większej dyscypliny procesowej. Narzędzie zakłada, że organizacja posiada jasno zdefiniowane role, etapy i standardy pracy HR. W zamian oferuje duże możliwości raportowe, ale kosztem prostoty i szybkości wdrożenia.
Jak Lever pomaga pozyskiwać kandydatów i współpracować z biznesem?
Lever mocno stawia na relacje z kandydatami i długofalowe budowanie bazy talentów. Funkcje CRM pozwalają wracać do wcześniej poznanych kandydatów, prowadzić z nimi komunikację i wykorzystywać ich w kolejnych procesach rekrutacyjnych.
Współpraca HR z hiring managerami opiera się na wspólnym dostępie do profili kandydatów, ocen i komentarzy. System wspiera pracę zespołową, ale wymaga aktywnego zaangażowania wszystkich stron w aktualizację danych i decyzji.
Dla jakich firm Lever ma największy sens?
Lever najlepiej sprawdzi się w organizacjach, które:
są firmami technologicznymi lub scale-upami,
prowadzą międzynarodowe rekrutacje,
mają dojrzałe procesy HR i jasno zdefiniowane role,
opierają rekrutację na analizie danych i metrykach.
Dla wielu firm działających na rynku polskim Lever może okazać się narzędziem zbyt ciężkim i zbyt mało elastycznym na etapie wdrożenia. Brak lokalnego wsparcia oraz dopasowania do polskich realiów może stanowi duże utrudnienie dla polskich firm.
Lever – uzasadnienie 5. miejsca w rankingu programów ATS
Lever zajmuje 5. miejsce w rankingu ATS 2026, ponieważ jest zaawansowanym, analitycznym systemem rekrutacyjnym, który najlepiej sprawdza się w dużych, dojrzałych organizacjach technologicznych. W zestawieniu Rankwise przegrywa z wyżej sklasyfikowanymi rozwiązaniami pod względem dopasowania do rynku polskiego, elastyczności wdrożenia i praktycznej użyteczności dla szerokiego grona firm.
Wybór systemu ATS w 2026 roku powinien wynikać z realnych potrzeb organizacji, a nie z samej popularności narzędzia. Każdy z systemów ujętych w rankingu odpowiada na inny scenariusz rekrutacyjny – od zaawansowanych, ciągłych procesów HR po prostsze potrzeby mniejszych zespołów. Mamy nadzieję, że to zestawienie pomoże Ci świadomie ocenić dostępne rozwiązania i wybrać program ATS, który najlepiej wesprze rekrutację w Twojej firmie – dziś i w kolejnych latach. My wykonaliśmy swoją pracę, czas na Twoją decyzję.
