Koniec ery prostych podwyżek: polski rynek pracy wchodzi w fazę selektywności [Raport Antal o płacach]

AI redefiniuje rynek pracy. IT na pierwszej linii zmian

Wdrażanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji staje się jednym z kluczowych trendów obserwowanych w niemal wszystkich analizowanych branżach, jednak to właśnie sektor IT najsilniej odczuwa jego wpływ. Przeciętne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 19 859 zł brutto miesięcznie. Drugi rok stabilizacji średnich wynagrodzeń w branży informatycznej z wzrostem na poziomie zaledwie 2% jest jednocześnie rokiem coraz wyraźniej rosnącej dysproporcji pomiędzy poszczególnymi specjalizacjami. Obserwujemy zarówno segmenty o wyraźnie rosnących wynagrodzeniach, jak i obszary rynku IT, w których po okresie dynamicznych wzrostów nastąpiły spadki płac.

Firmy zatrudniają mniej młodych deweloperów. Ograniczanie rekrutacji na niższe, powtarzalne stanowiska widać też w sektorze SSC/BPO (zwłaszcza w obsłudze klienta), bankowości oraz branży prawnej. Najbardziej odczuwalny jest spadek wynagrodzeń deweloperów back-endowych, a więc w specjalizacjach, w których pracę w największym stopniu może przejąć AI – mówi Fabian Pietras, Business Unit Director, Antal IT Services.

Trendy związane z automatyzacją procesów, adopcją rozwiązań chmurowych oraz wdrażaniem sztucznej inteligencji przyczyniły się do istotnej zmiany ról w organizacjach. Najwyższy wzrost wynagrodzeń obserwowany jest w specjalizacjach takich jak AI developer, AI Fullstack developer, specjalista ds. cyberbezpieczeństwa, architekt danych czy DevOps. Są to obszary, w których nowe technologie mają bezpośredni wpływ na efektywność procesów i bezpieczeństwo operacji. Jednocześnie automatyzacja ogranicza zapotrzebowanie na stanowiska niższego szczebla i role o prostszych profilach kompetencyjnych. Nadpodaż kandydatów o zbliżonych umiejętnościach utrzymuje niższy poziom wynagrodzeń na stanowiskach juniorskich i sprawia, że specjalizacja staje się konieczna już podczas edukacji, praktyk czy staży.

Zmienia się też sposób prowadzenia rekrutacji. Procesy się wydłużają, bo organizacje kładą większy nacisk na dopasowanie kandydata do zespołu i kompetencje miękkie, a nie wyłącznie umiejętności techniczne. Coraz częściej pojawiają się również sygnały dotyczące „sztucznych kandydatów”, fałszywych tożsamości czy zadań rekrutacyjnych rozwiązywanych przez AI. W odpowiedzi firmy wprowadzają dodatkowe etapy weryfikacji, takie jak spotkania w biurze klienta lub zadania realizowane w środowisku w pełni kontrolowanym przez pracodawcę.

Rośnie też, podobnie jak w inżynierii, znaczenie outsourcingu usług IT, który zmienia punkt ciężkości branży. Rozwój firm outsourcingowych zwiększa popyt na konkretne kompetencje, pozwalając organizacjom korzystać z wiedzy ekspertów bez konieczności rozbudowywania własnych struktur. W efekcie część zapotrzebowania na talenty technologiczne i nie tylko przenosi się do wyspecjalizowanych dostawców, wzmacniając ich rolę na rynku pracy.