Geneza: gdy deklaracje mijają się z rzeczywistością
Rynek rekrutacji od lat boryka się z tą samą bolączką: kandydaci wpisują w CV „odporność na stres”, „świetną organizację pracy” i „biegłą znajomość CRM-ów”. Pracodawca weryfikuje to dopiero po podpisaniu umowy – nierzadko po miesiącu kosztownego wdrożenia, gdy okazuje się, że nowy pracownik gubi się przy dwóch trudniejszych mailach naraz.
– Widzieliśmy dziesiątki procesów, w których świetni na rozmowie kandydaci zupełnie nie radzili sobie z dynamiką codziennych obowiązków. Skoro programistów od lat sprawdza się na realnym kodzie, dlaczego handlowiec, specjalista ds. logistyki czy customer supportu mają być oceniani wyłącznie na podstawie ładnego szablonu z Canvy? – zauważają założyciele platformy.
Tak narodził się Talent Quest: narzędzie, które zamiast teorii serwuje próbny dzień pracy skondensowany w pigułce. Kandydat sprawdza, czy dana praca jest dla niego, pracodawca sprawdza, czy dany kandydat odnajdzie się w jego firmie.
Wirtualny pulpit zamiast testu wielokrotnego wyboru
Jak to działa w praktyce? Z bogatej bazy platformy pracodawca wybiera zadania na konkretne stanowisko lub „wyklikuje” w kreatorze swój wariant testu, a następnie wysyła link do kandydata.
Po stronie kandydata proces jest maksymalnie uproszczony – nie trzeba niczego instalować ani konfigurować środowiska. Po kliknięciu w link w oknie przeglądarki otwiera się interaktywny pulpit symulujący firmowy komputer:
- Skrzynka mailowa i komunikator oraz telefon – gdzie spływają reklamacje, pilne zapytania ofertowe i wiadomości od współpracowników. Kandydat ma również dostęp do smaczków, jak pisanie SMS-ów czy realna rozmowa z klientem.
- Systemy ERP i CRM – w których trzeba zweryfikować stan magazynowy, skorygować zamówienie lub wystawić fakturę.
- Narzędzia branżowe i asystent AI – wspierające proces decyzyjny i wymuszające ustalanie priorytetów.
Symulacja trwa zazwyczaj od 30 do 60 minut. Kandydat sam decyduje, od którego zadania zacznie, jak odpowie poirytowanemu klientowi i czy przed wysłaniem wiadomości upewni się, że stany w magazynie są zgodne z ERP-em.
Raport bez lania wody i Giełda Talentów
Po zakończeniu zadania algorytmy analizują działania użytkownika i przekładają je na twarde dane. Rekruter nie musi oglądać godziny nagrania ekranu – w zamian dostaje kompletny raport kompetencyjny:
- Wynik procentowy i dopasowanie do roli – całościowy rezultat oraz rozbicie na kluczowe cechy (np. samodzielność, dokładność czy radzenie sobie z presją czasu).
- Podsumowanie AI i transkrypcja rozmowy – czytelne zestawienie mocnych stron i uchybień ze wszystkich zadań (np. czy kandydat sprawdza dokumenty przed wysłaniem odpowiedzi i jak reaguje na trudne pytania).
- Pytania na rozmowę – gotowe punkty zaczepienia do pogłębienia podczas bezpośredniego wywiadu.
Co kluczowe, korzyść jest obopólna. Dla kandydatów platforma jest w 100% darmowa. Osoby bez bogatego doświadczenia w CV, ale z wysokimi umiejętnościami, mogą udowodnić swoją wartość w działaniu, zdobyć certyfikat i pokazać profil na Giełdzie Talentów, gdzie to pracodawcy wychodzą z ofertami pracy. Kandydat może sprawdzić, jak pracuje się w danej firmie i podjąć decyzję, czy to dobre miejsce dla niego.
Również model biznesowy dla firm opiera się na zasadzie fair play: założenie konta i podgląd wyników procentowych kandydatów są całkowicie darmowe, a płaci się dopiero za odsłonięcie pełnego, szczegółowego raportu osoby, którą firma chce zaprosić na rozmowę.
Rozwój i poszukiwanie finansowania
Talent Quest otrzymał kapitałowe i merytoryczne zaplecze programu akceleracyjnego Industry Lab, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie dla Nowoczesnej Gospodarki 2021-2027.
Aktualnie platforma prowadzi pierwsze pilotaże z uczelniami i klientami oraz planuje pozyskanie Inwestora na dalszy dynamiczny rozwój.
Sprawdź, jak to działa
Niezależnie od tego, czy rekrutujesz zespół i chcesz podejmować decyzje w oparciu o fakty, czy szukasz pracy i wolisz pokazać swoje umiejętności w działaniu zamiast na papierze – wejdź na talent-quest.pl i przetestuj platformę w praktyce.
Artykuł sponsorowany
