Atrakcyjność, dopasowanie i silna marka to klucz do serca kandydatów – Anna Piotrowska-Banasiak (Antal)

Dodane: 28.07.2017

Adam Łopusiewicz

Udostępnij:

– Do zatrudnienia poszukiwanego pracownika niezbędne jest nie tylko właściwe przeprowadzenie procesu, ale też wyróżnienie się z grona poszukującej tych samych ludzi konkurencji – mówi Anna Piotrowska-Banasiak, headhunterka. Jak jej zdaniem pracodawcy powinni szukać kandydatów do pracy?