Po 6 miesiącach testów 4,5-dniowego tygodnia pracy globalna sieć afiliacyjna ogłosiła, że od początku 2021 roku wszyscy pracownicy będą pracować w 4-dniowym trybie pracy, bez zmniejszania wynagrodzeń czy zmniejszenia poziomów obsługi dla klientów.
Pięknym zwieńczeniem dla testu krótszego tygodnia pracy, było otrzymanie przez Awin nagrody dla Najlepszej Sieci Afiliacyjnej podczas konkursu Performance Marketing Awards.
Teraz zespoły Awin strukturyzują się tak, aby nie tylko nadal świadczyć obsługę 5 dni w tygodniu, ale również ją udoskonalić, poprzez poprawę współpracy wewnętrznej oraz dalsze stosowanie podejścia agile, którym pracownicy wykazywali się już przez cały 2020 rok w odpowiedzi na związane z tym rokiem trudności.
