Zespół

Transparentność płac w firmie. Czy to dobry pomysł? Startup Traffit podjął próbę odtajnienia mechanizmu polityki płacowej i uzyskiwania awansu swoich pracowników. Chce w ten sposób budować lojalność zatrudnionych i zmniejszać poziom rotacji w firmie.

– W przypadku pracy projektowej to online'owy tryb nie jest nowością. Już od jakiegoś czasu miejsce pracy nie jest definiowane przez mury biurowca, a rozproszone zespoły projektowe są codziennością. Zarządzanie zespołem wirtualnym jest zarówno trudne, jak i fascynujące – mówi Małgorzata Kusyk, pasjonatka zarządzania...

Efektywność działania pracodawcy oceniają najlepiej w przypadku wykonywania obowiązków zdalnie (92%), następnie głównie w biurze (89%). Mniej pozytywnych opinii otrzymał model pracy hybrydowej – jednak zaledwie o 7 punktów procentowych różnicy. Wraz z początkiem roku 2021 zarządy zadają sobie pytanie – jaki model...

Produktywne osiem godzin pracy to mit. Z raportu Screen Education wynika, że pracownicy spędzają nawet 2,5 godziny dziennie używając smartfonów w trakcie pracy do celów niezwiązanych z ich obowiązkami zawodowymi. Co więcej, już co czwarty pracownik produkcyjny i co dziesiąty biurowy przyznaje, że w miejscu pracy doszło do wypadku...

Autonomiczne zespoły i swoboda w podejmowaniu decyzji to wyrażenia, które wielu szefom nie przechodzą przez gardło. Uznając, że sami wszystko wiedzą najlepiej, nieraz prowadzą firmę w poważne tarapaty. Tymczasem takie firmy jak Netflix czy Spotify, zaufały swoim pracownikom dając im wolną rękę. Jest tylko jeden warunek:...

Mastermindy od pewnego czasu zyskują na popularności, choć sama koncepcja była znana już w XVIII w. Spotkania ambitnych startupowców umożliwiają tanią, poufną i motywującą przestrzeń do rozwoju. Jak zatem stworzyć mastermind, który będzie spełniał swoje zadanie?

Po 6 miesiącach testów 4,5-dniowego tygodnia pracy globalna sieć afiliacyjna ogłosiła, że od początku 2021 roku wszyscy pracownicy będą pracować w 4-dniowym trybie pracy, bez zmniejszania wynagrodzeń czy zmniejszenia poziomów obsługi dla klientów.

Pod koniec maja ubiegłego roku Kiwi Jobs pochwaliło się pozyskaniem strategicznego inwestora. Wówczas Grupa OLX zainwestowała w spółkę, przejmując większość udziałów od Grupy Absolvent. Dziś zgarnia resztę, a Kiwi Jobs staje się częścią Grupy OLX.

Na początku 2020 roku 286 polskich firm ogłosiło upadłość. Mimo że gospodarki na świecie otworzyły się i powoli próbują stanąć na nogi po lockdownie, wiele firm wciąż odczuwa skutki kryzysu. Grupa Paracuj.pl zwolniła blisko 10 proc. pracowników.

Nowoczesny, efektywny, a przede wszystkim elastyczny. Taki będzie nowy model pracy, którego założenia portal Gazeta.pl ogłosił dziś, 27 sierpnia 2020 r. całemu zespołowi. Model został wybrany po trzymiesięcznym procesie konsultacji ze wszystkimi pracownikami oraz współpracownikami Gazeta.pl i będzie obowiązywał od 15...

Tomasz Snażyk zapowiada nowe inicjatywy m.in. w kwestiach związanych z integracją środowisk wspierających innowacje oraz w zakresie zmian prawnych, sprzyjających rozwojowi startupów w Polsce

Żeby wdrożyć filozofię Agile w struktury T-Mobile, firma musiała przejść przez szereg zmian. Musiała między innymi zmienić mindset, przenieść odpowiedzialność na dół organizacji i zatrudnić nowych członków zespołu. Jakie przyniosło to efekty? Dowiecie się z poniższego wywiadu.

Jest dobrze, a nawet lepiej. Rośnie odsetek firm, które w najbliższych trzech miesiącach będą zatrudniać nowych pracowników. Wskazuje tak prawie 15 proc. podmiotów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Maleje też grono tych, które zamierzają zwalniać. Najnowsza, trzecia, fala badania „KoronaBilans MŚP”,...

Gdańska firma GetResponse oferująca narzędzia do online marketingu i prowadzenia działań marketingowych, jako jedna z pierwszych polskich firm ogłosiła w tym miesiącu przejście docelowe w tryb remote-first, czyli pracę głównie w systemie zdalnym. Decyzję ogłosił Szymon Grabowski, założyciel i prezes firmy....

Najnowsze badania pokazują, że wprowadzone na skutek pandemii masowe przestawianie pracowników na pracę zdalną, nie skończy się wraz z odmrażaniem gospodarki. Okazuje się, że wiele firm nie dostrzega już w home office zagrożenia dla efektywności swoich pracowników i zamierza pozostawić ich w tym trybie pracy w dłuższym okresie....