Płeć nadal ma znaczenie, ale różnorodność zaczyna wygrywać
Raport pokazuje, że mimo rosnącej świadomości w zakresie różnorodności i inkluzji, gender financing gap pozostaje wyraźna – większość kapitału VC w dalszym ciągu trafia do zespołów męskich, a kobiety są niedoreprezentowane na stanowiskach decyzyjnych w funduszach venture capital oraz w zarządach spółek. Jednocześnie rosną twarde dowody biznesowe na to, że zróżnicowane zespoły osiągają lepsze wyniki: zarówno fundusze zarządzane przez kobiety, jak i start‑upy zakładane przez kobiety notują statystycznie wyższe stopy zwrotu.
Autorką raportu „Czy płeć ma znaczenie? 2025/2026” jest Marta Klimowicz, a inicjatorkami projektu są Agnieszka Czmyr‑Kaczanowska i Paulina Stefaniuk.
Analizy obejmują m.in.:
- strukturę finansowania zespołów kobiecych, męskich i mieszanych,
- udział kobiet w VC (w tym na stanowiskach partnerskich i decyzyjnych),
- udział kobiet w polskim sektorze IT i ich ścieżki wejścia do branży,
- reprezentację kobiet w zarządach polskich spółek giełdowych w kontekście dyrektywy UE „Women on Boards”,
- wpływ programów DEI na wyniki biznesowe i kulturę organizacji.
Głosy praktyczek i praktyków rynku
Mocnym wyróżnikiem raportu są rozbudowane komentarze eksperckie. W publikacji wypowiadają się m.in.:
- Kinga Stanisławska – inwestorka, założycielka European Women in VC i współzałożycielka EIC Fund, opisująca zmiany w strukturze władzy kapitałowej w Europie oraz rolę kobiet w zarządzaniu aktywami VC;
- Magdalena Trąba – inwestorka VC i ekspertka HR Tech, analizująca składy nowych funduszy VC w Polsce i wciąż niską obecność kobiet w zespołach inwestycyjnych;
- Magdalena Jabłowska – CEO Fundacji Przedsiębiorczości Technologicznej, pokazująca, w jakich sektorach (m.in. FemTech, Fintech, DeepTech) kobiety najczęściej zakładają start‑upy;
- Maria Tyka‑Majewska – Acceleration Lead w Huge Thing, komentująca wzrost liczby funduszy zarządzanych przez kobiety oraz rozwój programów rozwojowych dla founderek i przyszłych inwestorek;
- Yury Shlahanau – dyrektor ds. researchu i analityki w ULTRA.VC, opisujący wpływ pokolenia Z i sieci relacji na rosnącą liczbę spółek prowadzonych przez kobiety w portfelach VC;
- Przemysław Zieliński – ekspert rynku startupowego, zwracający uwagę na wyzwania związane z projektowaniem sztucznej inteligencji bez kobiecej perspektywy.
Dzięki ich perspektywom raport wykracza poza suche dane, pokazując realne bariery, szanse i przykłady przełomowych sukcesów kobiet w europejskim i polskim ekosystemie innowacji.
Predykcje do 2026 roku
Oprócz opisu obecnej sytuacji, raport zawiera część prognostyczną, w której autorka i ekspertki analizują, jak w najbliższych latach może zmienić się zróżnicowanie płci w start‑upach, VC i IT. Szczególne znaczenie mają:
- wejście w życie dyrektywy UE „Women on Boards”, która do czerwca 2026 r. nałoży na spółki giełdowe obowiązek osiągnięcia co najmniej 33% udziału kobiet we wszystkich stanowiskach zarządczych;
- wzrost udziału kobiet w polskim IT do blisko 20% badanej społeczności, głównie dzięki przebranżowieniu;
- rosnąca liczba inicjatyw DEI – obecnie realizowanych już przez zdecydowaną większość firm.
Autorzy i autorki raportu zwracają uwagę, że choć system wykazuje dużą bezwładność, rosnąca presja regulacyjna oraz dowody biznesowe wymuszają zmiany w kierunku bardziej zróżnicowanych zespołów i bardziej inkluzywnych modeli inwestowania.
Pełna treść raportu „Czy płeć ma znaczenie? Start‑upy, venture capital i nowe technologie – edycja 2025/2026” jest dostępna bezpłatnie tutaj.
