W ciągu ostatniego roku rekrutacja zmieniła się nie do poznania. Na jedno ogłoszenie spływają setki podobnych CV i listów motywacyjnych napisanych przez AI – każde „idealnie dopasowane”. Do tego dochodzą zmyślone tożsamości i osoby podstawione na rozmowach zdalnych. Rekruterzy tracą czas na przesiewanie fałszywych zgłoszeń, zamiast rozmawiać z prawdziwymi ludźmi. Coraz trudniej odpowiedzieć na podstawowe pytanie: kto naprawdę stoi po drugiej stronie procesu rekrutacyjnego i czy jest to prawdziwa osoba.
Portal pracy rocketjobs.pl chce odpowiedzieć na ten problem, zmieniając aplikację mobilną Rocket App w Rocket ID. Jej fundamentem jest możliwość potwierdzenia tożsamości kandydata przez mObywatela. Kandydat potwierdza ją raz, a następnie przez całą karierę buduje swoją tożsamość zawodową. Poza doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami uwzględnia także jego aspiracje, to, co go napędza, czy to, czego nie chce w swojej przyszłej pracy.
– AI zmieniło zasady gry. Dziś można wygenerować CV, dopracować profil na LinkedIn i przygotować się do każdej rozmowy. Dlatego w rekrutacji potrzebujemy czegoś więcej niż kolejnych dokumentów. Potrzebujemy wiedzieć, z kim naprawdę rozmawiamy. Rocket ID to pierwsza w Polsce, a wkrótce także w Europie, tożsamość zawodowa potwierdzana przez mObywatela. Pokazuje nie tylko doświadczenie, ale też styl pracy kandydata, jego ambicje, czy oczekiwania finansowe. CV mówi, gdzie pracowałeś, a Rocket ID pokazuje, kim jesteś na rynku pracy. To początek zupełnie nowego standardu rekrutacji – mówi Piotr Nowosielski, CEO rocketjobs.pl i justjoin.it.
Asystent, który towarzyszy kandydatowi przez całą karierę
Rocket ID nie jest jednak wyłącznie cyfrowym dokumentem tożsamości zawodowej. Drugim filarem rozwiązania jest agent, który poznaje doświadczenie, umiejętności, cele, styl pracy i oczekiwania użytkownika, a następnie wspiera go na rynku pracy.
Zebrane w ten sposób informacje – w przeciwieństwie do danych z profilu na Linkedin – nie są dostępne publicznie. Agent wykorzystuje je do śledzenia rynku i podsuwania użytkownikowi najlepiej dopasowanych ofert pracy (również wtedy, gdy ten nie szuka pracy aktywnie). Kiedy kandydat zdecyduje się na zmianę, Rocket ID pomaga mu wybrać ogłoszenie, dopasować CV do konkretnego stanowiska i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Rocket ID porządkuje również komunikację z pracodawcami. Wiadomości od rekruterów, oferty i kolejne etapy procesów są dostępne w jednym miejscu, zamiast być rozproszone pomiędzy różnymi skrzynkami i komunikatorami.
Od aplikacji do infrastruktury rynku pracy
Zmiana nazwy z Rocket App na Rocket ID nie jest jedynie zmianą brandingu. To kolejny etap rozwoju produktu, który ma przejść od aplikacji do szukania pracy do systemu, który szybko i trafnie łączy firmy z kandydatami faktycznie odpowiadającymi ich potrzebom rekrutacyjnym.
– Mamy już ponad 80 tys. użytkowników Rocket ID, ale to dopiero początek. Nie budujemy kolejnej aplikacji z ofertami pracy. Budujemy infrastrukturę, która ma zmienić sposób funkcjonowania całego rynku pracy, najpierw w Polsce, a wkrótce także w Europie. Chcemy, by Rocket ID towarzyszył ludziom przez całą karierę, a nie tylko w momencie zmiany pracy. Dzięki osobistemu agentowi kariery pomoże im wykorzystywać pojawiające się szanse i podejmować lepsze decyzje. Firmom pozwoli z kolei budować relacje z kandydatami na zupełnie nowych zasadach. Nasza ambicja wykracza daleko poza rekrutację, chcemy stworzyć rozwiązanie, które stanie się naturalną częścią zawodowego życia ludzi – dodaje Piotr Nowosielski.
