Już w październiku odbędzie się finał drugiej edycji konkurs HR Tech Changer organizowanego przez Polskie Forum HR. Finaliści zaprezentują swoje innowacyjne rozwiązania przed największymi korporacjami i firmami poszukujących nowych technologii, mogących wesprzeć ich działania związane z zasobami ludzkimi. Zgłoszenia do konkursu przyjmowane są do 20 września.
Stworzyć przestrzeń do integracji HR ze startupami
Współczesny świat biznesu charakteryzuje się niesamowitą dynamiką, powodującą częste zmiany trendów w wielu obszarach gospodarki, a w tym – a może przede wszystkim – HRu. Firmy dostosowując się do potrzeb swoich klientów oraz pracowników, nieustannie poszukują nowych rozwiązań mogących usprawnić ich działania. Właśnie dlatego, w trakcie nadchodzącej konferencji przedstawicieli rynku HR, zaplanowano finał drugiej edycji konkursu HR Tech Changer. Inicjatywa, zapoczątkowana w 2023 roku przez Polskie Forum HR, ma na celu ukazywać przedstawicielom branży nowe trendy i możliwości technologiczne, a także oferować bezpośredni dostęp do możliwości nawiązania z nimi współpracy.
– Zauważyliśmy, że brakowało na rynku przestrzeni do integracji środowiska HR z przedstawicielami nowych technologii i startupów. Wszyscy mamy świadomość, że bez inwestycji w rozwiązania HR Tech budowanie przewagi konkurencyjnej staje się niemożliwe. Nie wszystkie firmy mają jednak zasoby, które pozwalają na bieżąco śledzić trendy na tym rynku. Właśnie dlatego, w ramach naszej inicjatywy HR Tech Changer, postawiliśmy sobie za cel im to ułatwić – komentuje Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR.
Zgłoszenia do konkursu odbywają się za pośrednictwem strony internetowej, a warto wspomnieć, że jedną z kategorii jest Debiut Roku, której celem jest wyróżnienie początkujących startupów i tym samym danie im bezpośredniego dostępu do wielu potencjalnych klientów. Pozostałe kategorie konkursu dedykowane są innowacjom z obszarów: Optymalizacja kosztów HR -najlepszy case study, HR Management, HR Automation oraz Recruitment tools.
Przyjrzeć się rynkowym trendom
Pierwsza edycja konkursu, która odbyła się w 2023 roku przyciągnęła blisko sto startupów i firm oferujących narzędzie i rozwiązania wspierające pracę specjalistów z zakresu zasobów ludzkich. W tym, roku organizatorzy spodziewają się podwojenia tej liczby, a część z nich wybrana przez jury składające się z rynkowych ekspertów, będzie miała możliwość zaprezentowania się 23 października w trakcie konferencji HR Tech Changer 2024 organizowanej w Warszawie przez Polskie Forum HR. Co więcej, wszystkie zakwalifikowane rozwiązania zostaną opublikowane w raporcie podsumowującym rynek HR Tech w Polsce (edycja 2023).
– HR TECH CHANGER to więcej niż konkurs. W trakcie konferencji o tym samym tytule poznamy nie tylko finalistów konkursu, ale też przyjrzymy się najnowszym trendom na rynku HR TECH. Dowiemy się jak pozyskiwać finansowanie dla projektów tym obszarze oraz z drugiej strony, które z nich cieszą się największym zainteresowaniem inwestorów. Zaproszeni goście podzielą się swoimi doświadczeniami ze współpracy na linii inwestorzy i founderzy i uchylą rąbka tajemnicy w zakresie tego co może pójść nie tak – dodaje Przemysław Kadula, członek Zarządu Polskiego Forum HR.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.