Konkurs „Kompetencje dla sektorów” ma wyłonić operatorów świadczących usługi szkoleniowe lub doradcze wynikające z rekomendacji 17 Sektorowych Rad ds. Kompetencji. Zadaniem operatorów będzie przeprowadzenie rekrutacji pracowników przedsiębiorstw i pomoc w uzyskaniu dofinansowania na działania szkoleniowe lub doradcze zgodne z rekomendacjami rady.
– Pracodawcy są nieocenionym źródłem wiedzy o tym, co warto zmienić w systemie edukacji, żeby odpowiadał on na aktualne potrzeby rynku pracy. Powstałe Sektorowe Rady ds. Kompetencji odpowiedzialne są właśnie za współpracę z pracodawcami i jednostkami naukowymi oraz za wyznaczanie kierunku zmian. 17 wybranych rad umożliwia przedsiębiorcom zgłaszanie zapotrzebowania na konkretne kompetencje do instytucji edukacyjnych i rynku pracy – wyjaśnia Małgorzata Jarosińska-Jedynak, wiceminister Funduszy i Polityki Regionalnej.
Za nami trzy rundy
W odpowiedzi na III rundę konkursu zostało złożonych 46 wniosków o dofinansowanie projektów. Zgodnie z regulaminem konkursu, do dofinansowania rekomendowany może być tylko 1 projekt dotyczący danego sektora w danej rundzie konkursowej. Nabór wniosków w III rundzie zakładał wyłonienie operatorów dla 7 sektorów: budowlanego, motoryzacyjnego, nowoczesnych usług biznesowych, gospodarki wodno-ściekowej i rekultywacji, chemicznego, przemysłu lotniczo-kosmicznego oraz usług rozwojowych.
Ostatecznie Komisja Oceny Projektów zarekomendowała do dofinansowania 6 operatorów:
- sektor budowlany: Fundusz Regionu Wałbrzyskiego – 6,7 mln zł,
- sektor chemiczny: Stowarzyszenie Zachodniopomorski Klaster Chemiczny „Zielona Chemia” – 3,1 mln zł,
- sektor motoryzacyjny: Rokoszewski Marcin Marsoft – 2,6 mln zł,
- sektor nowoczesnych usług biznesowych: Związek Pracodawców Business Centre Club – 10 mln zł,
- sektor przemysłu lotniczo-kosmicznego: Łódzka Agencja Rozwoju Regionalnego – 1,7 mln zł,
- sektor usług rozwojowych: HRP Group Sp. z o.o. – 1,9 mln zł.
– Cieszy fakt, że udało się już wybrać operatorów dla większości branż. Aktualnie aż ¾ przedsiębiorców nie może zrekrutować kandydatów o pożądanych kompetencjach. Stale monitorujemy sytuację na rynku pracy i pojawiające się zapotrzebowanie na nowe umiejętności, które zmieniają się wraz z rozwojem technologicznym oraz sposobem zarządzania organizacjami, jak i zmianą pokoleniową. Konkurs „Kompetencje dla sektorów” umożliwia bieżące reagowanie na potrzeby firm i edukację kadr – mówi Mikołaj Różycki, Wiceprezes PARP.
Lista projektów podlegających ocenie w ramach III rundy konkursowej.
Więcej informacji o konkursie Kompetencje dla sektorów 2.
