Mimo tak oszałamiających sukcesów przyszłość nadal stawia przed nami wyzwania, zwłaszcza w kontekście różnorodności płciowej. Postęp w tym zakresie jest niemal niezauważalny. Jeśli porównać rok 2021 do roku 2020, odsetek funduszy pozyskanych przez firmy założone przez samych mężczyzn, same kobiety lub zespoły mieszane jest prawie taki sam.
Aby to zmienić, inicjatorki z EuropeanWomen in VC zleciły firmie IDC przeprowadzenie analizy różnic w finansowaniu projektów kobiecych zarówno z perspektywy założycielskiej, jak i inwestorskiej. Powstały w ten sposób ogólnoeuropejski raport (obejmujący 27 państw członkowskich UE oraz Wielką Brytanię), opracowany na podstawie ankiet i danych zgromadzonych z innych źródeł, przedstawia różnorodność płciową w europejskim sektorze VC.
Na poziomie inwestorskim nierówności płciowe są bardzo widoczne. Badania ankietowe oraz analiza istniejących danych z ponad 400 firm inwestycyjnych dysponujących co najmniej 25 milionami euro w aktywach pod zarządzaniem (AUM) wskazują, że średnio 85% inwestorów VC to mężczyźni, a zaledwie 15% to kobiety.
Jednakże, aby struktura płci wśród inwestorów VC była bardziej zrównoważona, liczba kobiet-partnerek zarządzających (GP) musi się zwiększyć. Jednocześnie, jeśli kobiety te chcą mieć wpływ na rynek start-upów i mieć możliwość inwestowania później w spółki portfelowe, potrzebują dostępu do większego kapitału i zarządzania większymi funduszami. Analiza rzeczywistego potencjału inwestycyjnego (tzw. firepower) pokazuje, że kobiety-partnerki zarządzające mają mniej aktywów AUM do dyspozycji (łącznie 9% w porównaniu z 91% w przypadku mężczyzn), przez co inwestują mniejsze kwoty.
– Wzrost liczby dużych funduszy inwestujących w biotechnologie i projekty naukowe w pewnych regionach Europy to oznaka nadchodzących zmian, zwiastująca zwiększenie wielkości kapitału w rękach inwestorek i tworzenie bardziej zróżnicowanych zespołów inwestycyjnych – mówi Kinga Stanisławska, współzałożycielka inicjatywy EuropeanWomen in VC – Jeśli usuniemy ten segment z analizy, wyraźnie widać, że obecność kobiet w spółkach zarządzających w europejskim sektorze VC jest bardzo mała.
Dodatkowo, jeśli spojrzeć z perspektywy założycielskiej, nierówności w finansowaniu projektów kobiecych pozostają na tym samym poziomie, co w ubiegłych latach, mimo że kapitał, jakim dysponują mieszane zespoły inwestycyjne, nieznacznie się zwiększył. W 2021 roku startupy prowadzone przez founderki otrzymały zaledwie 1,8% ze wszystkich inwestycji w Europie.
– Problem jest systemowy, dlatego wymaga systemowego rozwiązania. Nierówności w wielkości kapitału są widoczne nie tylko na poziomie startupów, ale występują również w całym łańcuchu wartości, dlatego trzeba podjąć działania u samej góry. Potrzebujemy większego kapitału funduszy zarządzanych przez kobiety oraz większej liczby kobiet zarządzających funduszami! Dzięki takiemu rozwiązaniu więcej kapitału trafi do founderów o różnej płci,  będą to o wiele lepiej zainwestowane pieniądze – uważa Anna Wnuk, Przewodnicząca społeczności EuropeanWomen in VC.
– Raport dowodzi, że kobiety-założycielki pozytywnie wpływają na kluczowe sektory ekosystemów, takie jak edukacja, zrównoważony rozwój i opieka zdrowotna. Jednocześnie kobiety-inwestorki chętniej wspierają firmy prowadzone przez kobiety – mówi Michał Kramarz, szef Google for Startups w Europie Środkowej i dyrektor Campusu Google for Startups w Warszawie.
Chociaż wyniki badania wskazują, że kobiet na stanowiskach młodszych specjalistów ds. inwestycji jest całkiem dużo oraz że wykazują coraz większe zainteresowanie światem VC, piramida zatrudnienia jest bardzo stroma, w związku z czym pozycję partnera osiąga bardzo niewiele z nich. Fundusze gromadzone i zarządzane przez kobiety są – pod względem AUM – znacząco mniejsze. ​
– Obecna sytuacja, czyli inwestowanie w jednorodną grupę przedsiębiorców, nie jest dobra. Nie tylko pomijamy wiele możliwości, ale również nie wykorzystujemy w pełni naszego potencjału. Musimy stworzyć jednolite dla wszystkich warunki i zasady, dzięki czemu każdy będzie miał te same możliwości zdobycia finansowania – mówi CorinneVigreux, założycielka TOMTOM.​
Raport został zlecony i opracowany przez EuropeanWomen in VC, złożoną z mężczyzn i kobiet społeczność mającą na celu zmianę europejskiego, a w konsekwencji i światowego sektora VC.
Experior VC to pierwsza w Europie firma venture capital założona i zarządzana przez kobiety; jej współzałożycielką jest Kinga Stanisławska.
Cały raport będzie dostępny na stronie: www.experior.vc oraz kanałach społecznościowych Experior VC.
Raport został opracowany przez EuropeanWomen in VC we współpracy z International Data Corporation oraz następującymi partnerami: Google for Startups, UBS, EY, AlterDomus, Isomer, Orrick, KfW Capital, EvliGrowth Partners, PFR Ventures, European Investment Bank i inni.
