Paszkiewicz jest managerką z doświadczeniem w strategicznym zarządzaniu HR, komunikacją wewnętrzną i marką pracodawcy. Ma doświadczenie w budowaniu rozwiązań z zakresu pozyskiwania i rozwoju talentów oraz tworzenia rozwiązań dla zmieniających się organizacji. W Netguru odpowiada za rozwój środowiska pracy blisko 800-osobowego zespołu, kierując się misją uzyskania tytułu najlepszego pracodawcy technologicznego na świecie. Przed dołączeniem do Netguru pełniła rolę Chief Human Resources Officer w Nationale-Nederlanden, z którym na seniorskich stanowiskach związana była przez ponad dziesięć lat.
W maju b.r. spółka ogłosiła także utworzenie nowego stanowiska: Head of Talent Acquisition. Nową rolę objęła Katarzyna Rój, do której zadań należy m.in. koordynacja działań rekrutacyjnych firmy oraz współpracy z zewnętrznymi partnerami pozyskującymi kandydatów dla Netguru. Przed dołączeniem do Netguru odpowiadała za wdrażanie i realizację strategii rekrutacyjnych, koordynowała regionalne działania zespołów rekrutacyjnych jako dyrektor ds. Rekrutacji na Europę Środkowo-Zachodnią w Luxoft, gdzie spędziła przeszło dziesięć lat.
– Pandemia Covid-19 wymusiła przyśpieszoną transformację cyfrową wielu organizacji, co z kolei podniosło popyt na związane z tym usługi – tłumaczy Marek Talarczyk, CEO Netguru. – Aspirując do grona najlepszych pracodawców sektora technologicznego na świecie musimy nie tylko dbać o potrzeby i satysfakcję naszego zespołu, ale też tak budować ofertę, by przyciągała najlepsze talenty na rynku pracy. Cieszę się, że Aleksandra i Katarzyna zgodziły się dołączyć do Netguru i pokierować tymi obszarami.
Powyższe zmiany w składzie managerskim są kolejnymi, jakie Netguru ogłosiło w ostatnich miesiącach. W marcu br. na stanowisko Head of Growth awansowała Aleksandra Prejs, natomiast Mateusz Czajka został pierwszym Chief Delivery Officerem w historii firmy.
