– W dobie nowych trendów i wyzwań technologicznych coraz większą uwagę przywiązuje się do powoływania różnych inicjatyw ukierunkowanych na innowacje i mądre wykorzystanie wewnętrznego potencjału drzemiącego w zgromadzonej wiedzy i kompetencjach naszych pracowników. Wierzymy, że chcąc budować przyszłe przewagi konkurencyjne oparte o nowe technologie czy nowe modele biznesowe, musimy mocno inwestować w kapitał ludzki – czytamy w komunikacie PKN ORLEN.
Zadania operatora
W związku z powyższym koncern naftowy z Płocka poszukuje podmiotu, który wraz z koncernem będzie budować i wdrażać innowacje pracownicze wewnątrz organizacji.
Podmioty zainteresowane udziałem w projekcie będą odpowiadać m.in. za:
- Analizę porównawczą programów inkubujących innowacje pracownicze,
- Analizę form i narzędzi wspierających zarządzanie tego typu programami,
- Opracowanie założeń programu,
- Wdrożenie programu w strukturach PKN ORLEN.
Realizacja programu
Czas przygotowania i wdrożenia programu powinien wynosić nie dłużej niż 6 miesięcy od rozpoczęcia prac, a podmiot odpowiedzialny za wdrożenie ów programu powinien móc udzielić wsparcia w obsłudze i realizacji programu przez następne 24 miesiące.
Więcej informacji o programie dostępnych jest na oficjalnej stronie.
