And the winner is… Java
Zaskoczeniem może być fakt, że sztuczna inteligencja nie jest w 2024 roku najbardziej pożądaną przez pracodawców umiejętnością. Na najwyższym stopniu podium, bez zmian względem lat poprzednich, pozostaje Java wskazana przez ponad 27% badanych. Tuż za nią plasuje się Java Script (19%) oraz SQL (8,5%), a na kolejnych miejscach Python oraz NET/C#. Jak dowiadujemy się z opracowanego przez DevSkiller rocznego raportu ,,Skills Management and Assessment Insights”, opartego na analizie danych pochodzących z ich platformy, wciąż popularnym oraz pożądanym obszarem kompetencji i wiedzy pozostaje AI, a także big data. Wśród umiejętności miękkich, dla pracodawców ważne są skuteczna komunikacja oraz chęć ciągłego kształcenia się i rozwoju.
Agile najczęściej nabywaną umiejętnością w 2023 roku
W 2023 roku najczęściej nabywaną umiejętnością na platformie DevSkiller okazała się być metodyka Agile, stanowiąca 27,12% wszystkich szkoleń. Wskazuje to na rosnące zapotrzebowanie na elastyczne i adaptacyjne podejście do zarządzania projektami w branży technologicznej. Na drugim miejscu – z wynikiem 16,12% – uplasowała się efektywna komunikacja, co podkreśla jej nieodzowną rolę w współczesnym środowisku pracy, a szeroko rozumiana innowacyjność utrzymała się na poziomie 15,16%.
Zarówno język angielski, jak i analiza danych, osiągnęły 13,26%, co odzwierciedla ich istotną rolę w globalnym świecie biznesu i decyzjach opartych na danych. Natomiast SQL, będący kluczową umiejętnością techniczną, utrzymuje swój udział na poziomie 5,37%.
Ten zakres nabywanych umiejętności wskazuje na zmieniający się charakter wymagań zawodowych w branży technologicznej, gdzie coraz istotniejsze jest połączenie kompetencji technicznych, komunikacyjnych i innowacyjnych.
Przewodnik po zarządzaniu talentami
– Nasz raport „DevSkiller 2024: Skills Management and Assessment Insights” jest już szóstą roczną edycją i nie ukrywam, że stanowi dla mnie źródło dumy, obserwując wzrost i rozwój tego projektu na przestrzeni lat. Naszym celem w DevSkillerze jest wykorzystanie przejrzystego podejścia do zarządzania talentami opartego na umiejętnościach, aby uwolnić prawdziwy potencjał organizacji i jej pracowników. Raport ten stanowi kluczowy przewodnik dla organizacji działających w dynamicznie rozwijającym się środowisku technologicznym, oferując cenne wskazówki dotyczące efektywnego zarządzania umiejętnościami i pozyskiwania talentów – komentuje Jakub Kubryński, CEO i założyciel DevSkillera.
Darmowy raport „DevSkiller 2024: Skills Management and Assessment Insights” jest dostępny do pobrania tutaj.
Grafiki: raport DevSkiller 2024: Skills Management and Assessment Insights.
