Zespół DevSkiller w opracowanym przez siebie nowym raporcie ,,Skills Management and Assessment Insights” wskazuje kluczowe trendy zmieniające sektor technologiczny i definiuje umiejętności wymagane przez pracodawców. Opracowanie obejmuje szereg tematów, w tym rozwój umiejętności związanych ze sztuczną inteligencją, które do 2030 roku mają ulec zmianie aż o 65%. Ma to być spowodowane coraz większą liczbą wdrożeń AI w różnych dziedzinach.
And the winner is… Java
Zaskoczeniem może być fakt, że sztuczna inteligencja nie jest w 2024 roku najbardziej pożądaną przez pracodawców umiejętnością. Na najwyższym stopniu podium, bez zmian względem lat poprzednich, pozostaje Java wskazana przez ponad 27% badanych. Tuż za nią plasuje się Java Script (19%) oraz SQL (8,5%), a na kolejnych miejscach Python oraz NET/C#. Jak dowiadujemy się z opracowanego przez DevSkiller rocznego raportu ,,Skills Management and Assessment Insights”, opartego na analizie danych pochodzących z ich platformy, wciąż popularnym oraz pożądanym obszarem kompetencji i wiedzy pozostaje AI, a także big data. Wśród umiejętności miękkich, dla pracodawców ważne są skuteczna komunikacja oraz chęć ciągłego kształcenia się i rozwoju.
Agile najczęściej nabywaną umiejętnością w 2023 roku
W 2023 roku najczęściej nabywaną umiejętnością na platformie DevSkiller okazała się być metodyka Agile, stanowiąca 27,12% wszystkich szkoleń. Wskazuje to na rosnące zapotrzebowanie na elastyczne i adaptacyjne podejście do zarządzania projektami w branży technologicznej. Na drugim miejscu – z wynikiem 16,12% – uplasowała się efektywna komunikacja, co podkreśla jej nieodzowną rolę w współczesnym środowisku pracy, a szeroko rozumiana innowacyjność utrzymała się na poziomie 15,16%.
Zarówno język angielski, jak i analiza danych, osiągnęły 13,26%, co odzwierciedla ich istotną rolę w globalnym świecie biznesu i decyzjach opartych na danych. Natomiast SQL, będący kluczową umiejętnością techniczną, utrzymuje swój udział na poziomie 5,37%.
Ten zakres nabywanych umiejętności wskazuje na zmieniający się charakter wymagań zawodowych w branży technologicznej, gdzie coraz istotniejsze jest połączenie kompetencji technicznych, komunikacyjnych i innowacyjnych.
Przewodnik po zarządzaniu talentami
– Nasz raport „DevSkiller 2024: Skills Management and Assessment Insights” jest już szóstą roczną edycją i nie ukrywam, że stanowi dla mnie źródło dumy, obserwując wzrost i rozwój tego projektu na przestrzeni lat. Naszym celem w DevSkillerze jest wykorzystanie przejrzystego podejścia do zarządzania talentami opartego na umiejętnościach, aby uwolnić prawdziwy potencjał organizacji i jej pracowników. Raport ten stanowi kluczowy przewodnik dla organizacji działających w dynamicznie rozwijającym się środowisku technologicznym, oferując cenne wskazówki dotyczące efektywnego zarządzania umiejętnościami i pozyskiwania talentów – komentuje Jakub Kubryński, CEO i założyciel DevSkillera.
Darmowy raport „DevSkiller 2024: Skills Management and Assessment Insights” jest dostępny do pobrania tutaj.
Grafiki: raport DevSkiller 2024: Skills Management and Assessment Insights.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
