Serwis LiveCareer Polska przeprowadził badanie, w którym zapytano 1017 respondentów o ich relacje ze współpracownikami. Wyniki badania pokazują interesujący portret więzi społecznych, które tworzą się we współczesnych miejscach pracy w Polsce.
Jak mówi Małgorzata Sury, ekspertka kariery serwisu LiveCareer i autorka badania: Bez względu na zarobki, stanowisko, staż pracy, płeć czy wykształcenie – całkiem nieźle tolerujemy ludzi, z którymi pracujemy. A przecież wcale ich sobie nie wybieraliśmy.
66% badanych darzy swoich współpracowników sympatią. Nie oznacza to jednak, że nie mamy im za złe określonych zachowań. Wyniki ankiety pokazują, że Polacy w środowisku zawodowym nie tolerują plotek (60%). Nieakceptowalny jest również brak profesjonalizmu (51%) i skargi do przełożonego (42%).
50% ankietowanych ceni współpracowników za poczucie humoru. Jest to cecha, którą wskazało najwięcej ankietowanych. Oprócz tego Polacy przyznają, że swoich kolegów i koleżanki z pracy cenią przede wszystkim za wiedzę merytoryczną, zaangażowanie w pracę i chęć pomocy innym pracownikom.
To bardzo profesjonalna postawa. Tym bardziej, że – jak wskazali respondenci – najmniej istotną cechą jest dla nich wygląd osób, z którymi pracują – komentuje Żaneta Spadło, ekspertka kariery w LiveCareer.
Wyniki „Badania relacji i więzi społecznych w miejscu pracy” wykazały ponadto, że:
- Orientacja seksualna współpracowników i współpracowniczek dla 70% respondentów nie ma żadnego znaczenia.
- 27% badanych nie chce mieć przełożonego, który jest od nich młodszy.
- 25% badanych woli pracować z Polakami, niż z osobami innej narodowości.
- 23% badanych woli pracować z mężczyznami.
Badanie przyniosło również kilka zaskakujących wyników. Okazuje się, że zbyt swobodny ubiór w pracy (na który ogólnie rzecz biorąc, większość z nas nie zwraca uwagi) przeszkadza najczęściej ludziom młodym, poniżej 25. roku życia.
W ankiecie znalazło się również pytanie o stosunek do pochodzenia lub koloru skóry współpracowników. 25% Polaków odpowiedziało, że nie chciałoby pracować z osobą pochodzenia arabskiego. 22% ma również zastrzeżenia do współpracowników pochodzących z Ukrainy.
Szczegółowe wyniki „Badania relacji i więzi społecznych w miejscu pracy 2020” można znaleźć tutaj.
