Dyskutujemy o tym, co zaskoczyło w tegorocznym raporcie – przede wszystkim ogromna miłość kobiet do technologii i ich zaangażowanie w zmiany, które ona wprowadza. Choć kobiety są beneficjentkami i zarazem kreatorkami technologii, wciąż borykają się z poważnym problemem niewystarczającej reprezentacji (kobiety zajmują ok. 16% stanowisk specjalistycznych w IT).
Ważnym i kontrowersyjnym wątkiem jest luka płacowa. Czy kobiety same rezygnują z wyższych zarobków na rzecz „naprawiania świata”? Gościnie stanowczo odrzucają tę tezę, podkreślając, że poczucie misji i chęć wpływu społecznego nie powinny wykluczać równego wynagrodzenia. Co więcej, raport wskazuje, że ten problem jest bardziej nasilony w startupach niż w korporacjach.
Rozmówczynie identyfikują największe bariery: od braku wiary w siebie (który jest jednak często konsekwencją systemowych stereotypów), po brak transparentności w procesach rekrutacyjnych i wynagrodzeniach.
Chcesz wiedzieć, jakie konkretne „lifehacki” i strategie inspiracyjne rekomendują liderki, by młodsze koleżanki mogły przełamywać szklany sufit? Posłuchaj, aby dowiedzieć się, dlaczego brak kobiet w AI grozi tworzeniem stronniczych rozwiązań (bias) i dlaczego budowanie relacji jest równie ważne, jak realizacja list to-do.
