W lipcu 2026 roku Talent Bridge pozyskał 24Ventures jako inwestora.
Celem współpracy jest dalszy rozwój Human Decision Intelligence Platform – platformy łączącej naukowo zweryfikowaną psychometrię, sztuczną inteligencję, analitykę oraz automatyzację, aby organizacje mogły podejmować świadome, obiektywne i trafne decyzje dotyczące ludzi. Inwestycja otwiera kolejny etap rozwoju Talent Bridge, przyspieszając m.in. prace nad nowymi funkcjonalnościami.
24Ventures inwestuje na wczesnym etapie w projekty technologiczne rozwijane przez polskich założycieli i mające potencjał globalnego wzrostu. W Talent Bridge fundusz dostrzegł odpowiedź na istotne wyzwanie biznesowe, a także potencjał rozwoju i skalowalność platformy.
Odpowiedź na istotne wyzwanie biznesowe
Human Decision Intelligence Platform wspiera organizacje na różnych etapach podejmowania decyzji dotyczących ludzi – od diagnozy kompetencji kandydatów i pracowników, przez tworzenie profili kompetencyjnych stanowisk i identyfikowanie luk, aż po planowanie rozwoju talentów. Platforma dostarcza zarządom, liderom oraz zespołom HR rzetelnych informacji, które pozwalają podejmować świadome i trafne decyzje personalne, powiązane z celami biznesowymi organizacji. Klientem spółki są wiodące korporacje w Polsce i w Europie.
– Decyzje dotyczące ludzi mają bezpośredni wpływ na rozwój firm, efektywność zespołów i zdolność organizacji do realizacji celów biznesowych. Talent Bridge odpowiada na tę potrzebę rozwiązaniem opartym na wieloletnim doświadczeniu, psychometrii, danych oraz własnej technologii. Spółka stworzyła dojrzałe i skalowalne rozwiązanie, które odpowiada na realne potrzeby biznesu – mówi Łukasz Wąsikiewicz, Managing Partner w 24Ventures.
Human Decision Intelligence Platform – nowy etap rozwoju Talent Bridge
Rozwijając Human Decision Intelligence Platform, Talent Bridge odpowiada na rosnące znaczenie danych, psychometrii i sztucznej inteligencji w zarządzaniu ludźmi.
Firma pełni rolę strategicznego partnera dla zarządów, liderów i zespołów HR, dostarczając im obiektywnych danych oraz wniosków wspierających decyzje dotyczące ludzi. Sztuczna inteligencja nie zastępuje w tym procesie człowieka – pomaga mu dostrzegać potencjał, analizować kompetencje i budować większą pewność w podejmowanych decyzjach.
– Rozwój sztucznej inteligencji zmienia sposób funkcjonowania organizacji, ale nie zmienia jednej fundamentalnej zasady – to człowiek nadal podejmuje decyzje i ponosi za nie odpowiedzialność. Rolą technologii jest dostarczenie mu wiarygodnych danych i wiedzy, które pomagają podejmować świadome, obiektywne i trafne decyzje. Decyzje dotyczące ludzi wpływają na skuteczność liderów, jakość zespołów i wyniki całego biznesu. Trafne decyzje pozwalają ograniczać ryzyko, wykorzystywać potencjał ludzi i budować silniejsze organizacje – mówi Piotr Marciniak, współzałożyciel i CEO Talent Bridge.
Odpowiedzialne podejście do technologii wynika z wartości Talent Bridge, wśród których znajdują się partnerstwo, etyczność, profesjonalizm, innowacyjność i efektywność. Spółka rozwija rozwiązania z myślą o bezpieczeństwie danych, transparentności oraz realnej wartości dla ludzi i biznesu.
Współpraca z 24Ventures wesprze dalszy rozwój platformy oraz rozbudowę narzędzi wykorzystywanych w rekrutacji, wdrażaniu pracowników, rozwoju talentów i zarządzaniu kompetencjami. Talent Bridge planuje również rozwijać nowe testy oraz funkcje oparte na sztucznej inteligencji i automatyzacji.
Czytaj także:
