Trwa nabór do kolejnej edycji projektu Strong Women in IT

W tym roku badanie skupi się na kilku kluczowych obszarach:

• Liderka zawodowo i prywatnie
• Work-life integration
• Wyzwania Kobiety jako Liderki w obecnej sytuacji rynkowej
• Technology overload – czy kobiety w IT doświadczają zjawiska “zmęczenia technologiami”?
• Kluczowe trendy w branży IT

W opracowaniu nie zabraknie również rad dla osób rozpoczynających karierę w branży IT. Strong Women 2023 podzielą się w nim rekomendacjami książek i podcastów, z których warto korzystać, by rozwijać swoje kompetencje. Opowiedzą również o tym, jakie nawyki warto wypracować, by sprawnie  prowadzić karierę, jednocześnie dbając o work-life integration.

Nie tylko liczby

Danych statystycznych, opracowań i badań na ten temat jest wiele, ale tylko jeden raport prezentuje indywidualne historie. Celem z inicjatywy Strong Women in IT jest sprawdzenie, co kryje się za liczbami, przyjrzenie się sytuacji w branży IT od wewnątrz i poznanie jej prawdziwego oblicza. I choć oglądamy ją kobiecymi oczyma, to spojrzenie liderek daje nam ogląd całości.

Poprzedni raport “Strong Women in IT Global Edition” był szczególny, bowiem dotyczył okresu pandemii. Liderki uczyły się zarządzania w nowej rzeczywistości – nowością była praca zdalna. Stanowiła największe wyzwanie dla prawie ⅓  korporacji i ⅕, startupów. Z najnowszego raportu dowiemy się, jak przedstawia się sytuacja, gdy post pandemiczne zmiany nieco okrzepły.

Czy w IT istnieje siostrzeństwo?

Niemal co czwartej z ankietowanych przeszkadzała znacząca przewaga mężczyzn w branży. Dla większości ankietowanych był to jeden z głównych minusów pracy w IT. Czy w tym zakresie sytuacja idzie ku lepszemu? Być może dane z trzeciej edycji raportu będą na tyle pozytywne, że będzie można mówić o pewnym kierunku zmian.

Ankietowane wykazywały dużą zgodność, co do wzajemnego wspierania się kobiet w IT aż ponad 90% z nich deklarowało takie wsparcie. Był to znaczący wzrost w stosunku do roku 2019 (wówczas takie wsparcie deklarowało odpowiednio ponad trzy czwarte reprezentantek startupów i około połowa przedstawicielek korporacji). W połączeniu z danymi dotyczącymi obecności kobiet w branży i funkcjonowania stereotypów, może to oznaczać, że wśród kobiet stopniowo rośnie świadomość i znaczenie równości płci oraz potrzeba solidarności. Czy tendencja ta faktycznie się utrzyma? – Na to pytanie mamy nadzieję znaleźć odpowiedź w tegorocznej edycji, do której nabór wystartował 25 maja – mówi Anita Kijanka, pomysłodawczyni inicjatywy Strong Women in IT.

Zrozumieć kobiety, zrozumieć IT

Działania Strong Women in IT są kontynuacją idei powstałej w 2019 roku, kiedy to w pierwszym raporcie zebrano sylwetki 117 niezwykłych Polek, które osiągnęły sukces zawodowy w branży technologicznej. W kolejnej edycji, do raportu zaproszone zostały już kobiety z całego świata, które podzieliły się, czasem bardzo osobistymi, doświadczeniami i opowiedziały nie tylko o blaskach i cieniach pracy w branży nowych technologii, ale też o codziennym życiu kobiety na kierowniczym stanowisku.

– Gdy pięć lata temu zrodził się pomysł projektu Strong Women in IT, naszą ideą było przyjrzenie się z bliska właśnie tej, a nie innej branży, bo to jedna z gałęzi biznesu, do której naszym zdaniem kobiety wciąż mają utrudniony dostęp. Postanowiłyśmy sprawdzić, jakie jest spojrzenie na problem samych zainteresowanych, czy czują się mniejszością, co o tym sądzą, jak się odnajdują w swoim środowisku zawodowym. Cykliczność badań pozwala uzyskać dane w perspektywie czasowej, czyli, analizując kierunki zmian, dowiedzieć się, jakie są trendy na przyszłość – mówi Anita Kijanka.

Raport spośród innych badań odróżnia indywidualne podejście i wnikliwa analiza odpowiedzi na pytania zamknięte i otwarte oraz pogłębione wywiady z respondentkami, które pozwalają nie tylko uzyskać dane ilościowe, ale także przyjrzeć się kobietom z bliska.

To wszystko składa się na bardzo prawdziwy obraz branży, w której kobiety wciąż stanowią mniejszość. Mniejszość, która staje się coraz bardziej świadoma swojej wartości i niezasłużenie stereotypowej pozycji.

Nominuj swoją koleżankę, siostrę, mamę lub przełożoną!

W raporcie wyróżnione zostaną kobiety, zajmujące kierownicze (C-level, Director, Head) stanowiska w branży nowych technologii.

Wypełnij ankietę i zostań jedną ze Strong Women in IT 2023! Wyróżnij swoją koleżankę, siostrę, mamę lub przełożoną, niech poczuje się dostrzeżona.

Wszyscy niezależnie od płci mogą przyczynić się do badania nominując wyjątkowe kobiety do tytułu “Strong Woman in IT” w uznaniu ich niezwykłej pracy.

Zbieranie zgłoszeń potrwa do 31 lipca 2023. Więcej informacji na stronie.

Premiera raportu zaplanowana jest na koniec września 2023.