To jedno z najważniejszych międzynarodowych opracowań poświęconych kobietom w IT-Tech, które bada, jak liderki w tej dziedzinie osiągnęły sukcesy, z jakimi wyzwaniami muszą się mierzyć na różnych etapach kariery oraz jakie rekomendacje mają dla tych, które dopiero stawiają pierwsze kroki w świecie technologii.
– To już piąta edycja naszego raportu, a widoczny progres, który dostrzegamy w branży IT-Tech, daje nam nadzieję na dalszy rozwój i większą reprezentację kobiet na stanowiskach kierowniczych. Branża technologiczna, choć nadal zdominowana przez mężczyzn, otwiera się na kobiety i daje im coraz więcej przestrzeni do rozwoju. Zmieniają się także kultury organizacyjne, które stają się bardziej sprzyjające równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Z tego względu, nasz raport jest szczególnie cenny, ponieważ nie tylko analizujemy wyniki, ale również dzielimy się inspiracjami i praktycznymi wskazówkami – mówi Anita Kijanka, pomysłodawczyni Strong Women in IT.
Społeczność Strong Women in IT
Wśród społeczności Strong Women in IT znajduje się już prawie 600 kobiet z Polski i świata, które są właścicielkami lub zajmują zarządcze i menedżerskie stanowiska w branży technologicznej. Te inspirujące liderki stają się wzorem dla kolejnych pokoleń kobiet pragnących rozwijać swoją karierę w IT-Tech.
W 2024 roku kobiety stanowiły średnio 35% zarządów w UE, a w Polsce tylko 24% – podają EIGE i Polski Instytut Ekonomiczny, a branża IT wciąż pozostaje przestrzenią trudną do zdobycia dla kobiet. Choć ich liczba rośnie, to na najwyższych stanowiskach wciąż pozostaje ich niewiele. W tej edycji raportu, skupimy się na wciąż rzadko analizowanych doświadczeniach kobiet, którym udało się zdobyć stanowiska kierownicze w firmach technologicznych.
– W ciągu ostatnich kilku lat zaczęliśmy dostrzegać znaczną poprawę, ale wciąż przed nami daleka droga do równowagi w IT. Z perspektywy mojej pracy w zarządzie wiem, jak ważne jest, by firmy technologiczne wspierały kobiety nie tylko w zatrudnieniu, ale patrzyły na potencjał rozwojowy kobiet w niestereotypowy sposób oraz tworzyły warunki sprawiedliwego dostępu do awansu i rozwoju dla kobiet i mężczyzn. Ważne też, abyśmy nie ulegali wykluczającym równość nastrojom, które dochodzą do głosu w wielu miejscach na świecie. Przyszłość branży IT zależy od tego, jak zaangażowane będą w nią kobiety oraz jak świadomi mężczyźni będą się angażować w tworzenie sprawiedliwszego świata. Nasz raport ma na celu pokazanie, co i jak zrobić, aby więcej kobiet pełniło funkcje przywódcze w przyszłości. Przypomnę, że według danych z raportu Credit Suisse Research Institite, firmy w których zarządzie zasiadała choćby jedna kobieta, mogły osiągać wyniki roczne lepsze średnio o 26%, zatem to opłaca się nie tylko kulturowo, ale też ekonomicznie – podkreśla Małgorzata Gryz, VP President Strong Women in IT.
Jak dołączyć?
Udział w raporcie jest bezpłatny, a zaproszenie do jego stworzenia skierowane jest do kobiet zajmujących stanowiska C-level, Dyrektorskie oraz Head w branży IT-Tech.
Aby dołączyć do raportu Strong Women in IT 2025 – Global Edition, wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie.
Ankieta składa się z dwóch części:
- Kwestionariusza osobowego, którego treść zostanie opublikowana w raporcie, w części poświęconej wyróżnionym liderkom;
- Anonimowej części badawczej, stanowiącej podstawę do opracowania części statystycznej raportu.
Istnieje również możliwość nominowania kandydatek. Wystarczy wypełnić formularz nominacyjny dostępny na stronie, a organizatorzy przeanalizują zgłoszenie i skontaktują się z nominowaną osobą.
Warto podkreślić, że raport nie koncentruje się jedynie na liczbach. Twórczynie raportu skupiają się na pokazaniu indywidualnych historii kobiet, które opowiadają o swoich sukcesach, ale także o wyzwaniach, które musiały pokonać. Dzięki temu, raport staje się unikatowym źródłem wiedzy na temat kariery kobiet w IT. Znajdują się w nim także porady dla młodszych koleżanek, które zaczynają swoją drogę zawodową w świecie technologii.
Raport powstaje we współpracy z kluczowymi partnerami, takimi jak BNP Paribas, UiPath, UBS, Hewlett Packard Enterprise (HPE) oraz GESSEL.
