Jak podaje serwis TechCrunch, korporacja analizuje scenariusz, w którym pracę straci co piąta zatrudniona osoba. Głównym motywem tej decyzji ma być chęć zrównoważenia budżetu nadwyrężonego przez „agresywne wydatki”. Fundusze są obecnie przekierowywane przede wszystkim na budowę infrastruktury AI, przejęcia innych podmiotów z tego sektora oraz pozyskiwanie nowych specjalistów.
Biorąc pod uwagę dane z końca grudnia, kiedy to Meta zatrudniała blisko 79 000 osób, skala zapowiadanych zwolnień może być bezprecedensowa i dotknąć kilkanaście tysięcy pracowników. Przedstawiciele firmy zachowują jednak dystans do tych doniesień – rzecznik Mety określił je mianem „spekulacyjnych raportów o teoretycznych podejściach”.
Strategia czy „AI-washing”?
Podobne kroki podjęła ostatnio firma Block, argumentując, że automatyzacja pracy przez AI wymusza redukcję etatów. Nie wszyscy jednak wierzą w tę narrację.
Eksperci, a nawet postacie takie jak Sam Altman z OpenAI, sugerują zjawisko tzw. „AI-washingu”. Polega ono na wykorzystywaniu tematu sztucznej inteligencji jako wygodnej przykrywki dla naprawiania błędów przeszłości, takich jak nadmierne zatrudnienie w okresie pandemii (dokładne dane o dynamice zatrudnienia w tym okresie: wymaga sprawdzenia).
Powrót do polityki cięć
Jeśli plotki o skali zwolnień się potwierdzą, będzie to kolejny wstrząs w strukturach giganta w krótkim czasie. Meta ma już za sobą dwie duże fale redukcji:
- Listopad 2022: zwolnienie 11 000 osób.
- Marzec 2023: likwidacja kolejnych 10 000 stanowisk.
