Antygrupa
Jednym z największych wyzwań jest utrzymanie skupienia całego zespołu nad osiągnięciem wspólnego celu. W motywowaniu zespołu może pomóc ciągłe pokazywanie wyników, czyli potencjału na odniesienie sukcesu. Jak przeprowadzać takie badania?
W dzisiejszych czasach książki o prowadzeniu własnej firmy i samodoskonaleniu się, kuszą czytelnika przekazaniem mu sekretnych mądrości już na okładce, ale dopiero po przebrnięciu setek stron okazuje się, jaki prezentują punkt widzenia.
Mnogość wymogów algorytmu Google’a spędza sen z powiek niejednemu pozycjonerowi. Jakby tego było mało, internauci „jak na złość” odchodzą od tradycyjnych komputerów na rzecz urządzeń przenośnych, w których nie tylko przeglądają strony, ale również ro...
Podobno zatrudnienie pracownika jest największym zagrożeniem dla organizacji. Logika podpowiada, że w startupach, gdzie cały biznes często opiera się na kilku osobach, to zagrożenie jest bardzo realne. Zły pracownik może źle wpłynąć na resztę zespołu...
Ogromne koszty straconego czasu, deficyt pieniędzy i dziurawy pipeline. Z tym musisz się liczyć, jeśli wdrożysz złą politykę wynagradzania w swoim zespole sprzedaży. Jak wynagradzać go tak, żeby był zmotywowany i przynosił firmie lepsze wyniki?
Miałam ostatnio ciekawą rozmowę z klientem, który robił wszystko, co powinien każdy menager, ale nie przynosiło to efektów. Stosował się do zasad zamieszczonych w podręcznikach, promowanych na szkoleniach, ale też stosowanych w ciągu wielu lat jego p...
Kto by pomyślał, że internauci finansujący projekty na Kickstarterze zafascynują się kurtką. A jednak. Hiral Sanghavi, pomysłodawca BauBax, kurtki-scyzoryka, zebrał 9 milionów dolarów.
Duża część społeczeństwa bardziej obawia się wystąpień publicznych niż samej śmierci. Czy słusznie? Jeśli stworzysz prezentację z głową, to nie masz czego się bać. Poznaj trzy kroki na skuteczny pitch.
Amerykańcy naukowcy zbadali zależność między masą ciała, a wysokością wynagrodzenia. Okazuje się, że kobiety z 30-kilkogramową nadwagą zarabiają mniej nawet o 9 procent niż ich szczupłe koleżanki. Dlaczego? Są gorzej postrzegane przez pracodawców.
Wiele mówi się na temat walki o pracowników pomiędzy dużymi firmami. Google wyłania perełki wśród zespołu rosyjskiego Yandexu i na odwrót. Okazuje się, że taki proces odbywa się również niedaleko nas, ale w przypadku innej korporacji.
