Polski system prawny wymaga zmian w podejściu do ESOPów – podsumowanie debaty Fundacji Startup Poland

Dodane: 16.03.2021

Informacja prasowa

Udostępnij:

Z danych Fundacji Startup Poland wynika, że zmniejsza się odsetek polskich startupów korzystających z programów akcjonariatu pracowniczego (ESOP, z ang. Employee Stock Option Plan) – narzędzia motywowania lub wynagradzania swoich pracowników w startupach. Spadek ten dotyczy przede wszystkim programów opcji pracowniczych w spółkach z o.o., a w oparciu o taką formę prawną działa większość startupów w Polsce. Problemy wynikają tu z samej struktury spółek z o.o. oraz zapisów ustawy o PIT.