Na kanale Aula Polska na YouTubie pojawiły się trzy wystąpienia, podczas których founderzy polskich startupów opowiadają o rekrutacji pracowników. Jak Booksy poluje na globalne talenty? Jakie błędy popełniamy w rekrutacji? A także jak prowadzić niestandardową rekrutację? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie poniżej.
Founderzy o rynku rekrutacji
Patryk Piątek, Piotr Sosnowski i Piotr Nowosielski w dyskusji o procesach rekrutacyjnych w startupach, a także o niestandardowej rekrutacji, która połączyła ich niecodziennym doświadczeniem.
Jak Booksy poluje na globalne talenty?
Adam Górniak podzielił się swoimi tajnikami rekrutacji top talentów za granicą. Jeśli zmagasz się ze znajdowaniem najlepszych ludzi do Twojego startupu na innych rynkach niż polski, to wideo jest dla Ciebie.
9 błędów w zatrudnianiu, które wszyscy kiedyś popełniliśmy
Róża Szafranek pokazała najpopularniejsze błędy w zatrudnianiu, które zrobił pewnie każdy z nas, rozpoczynając swoją przygodę z szukaniem ludzi do zespołu. Jakie to błędy i jak się przed nimi ustrzec? Wszystko znajdziesz w filmie.
Jak rozwijać startup na zagranicznych rynkach?
Jak wybrać kierunek międzynarodowej ekspansji? Jak przetestować rynek, zanim zainwestuje się duże pieniądze na zbudowanie obecności na nim? Oraz jak zatrudnić country managera? Między innymi na te pytania podczas Auli odpowiedział Karol Traczykowski, VP Business Expansion w DocPlannerze.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
