Antygrupa
Pandemia zmieniła nasze priorytety życiowe i potrzeby związane z pracą. Założyciele startupów mówią jednogłośnie: „Dziękuję to za mało, by docenić pracownika”. Co możemy zrobić, by pracownicy w organizacji poczuli się dowartościowani i ważni?
Na początku lutego HearMe oferujące wsparcie psychologiczne online jako benefit pracowniczy zamknęło inwestycję pre-seed z hiszpańskim funduszem VC Think Bigger Capital.
To, gdzie pracuje się lepiej: w uporządkowanej przestrzeni, czy pośród wielu bibelotów i przedmiotów z gatunku „przyda się” – jest przedmiotem dyskusji studentów, pracowników i przedsiębiorców. Nie rozstrzygniemy tego sporu, nie przyznamy też nikomu...
Dla 70% pracowników najważniejszą potrzebą benefitową jest regularna aktywność fizyczna, a dla niemal 3/4 wsparcie w zakresie kondycji mentalnej*. Jakie rozwiązania mogą wprowadzić firmy, aby sprostać temu wyzwaniu?
