Antygrupa
Czy polski ekosystem startupowy sprzyja kobietom? Czy dostęp do finansowania jest równy, a ścieżka do skalowania biznesu taka sama dla wszystkich? Raport Female Founders’ Journey. Building startups, breaking barriers przygotowany przez zespół Huge Th...
Instytut badawczy NASK uruchamia program Mentoring Aktywnych Kobiet, skierowany do kobiet z całej Polski, które chcą rozwijać kompetencje z zakresu cyberbezpieczeństwa i nowych technologii. Program rozpoczął się 8 marca i potrwa rok. Uczestniczki otr...
"Inwestujemy w najlepsze zespoły, niezależnie od płci", napisał Borys Musielak ze SMOK Ventures. Jak jednak wygląda zróżnicowanie płci w zespołach założycielskich startupów?
Startup Female Invest, który stworzył aplikację finansową wyrównującą szanse kobiet, zamyka rundę finansowania serii A. Spółka pozyskała 10,3 mln euro, ustanawiając przy tym kilka rekordów crowdfundingu.
Badawcza mądrość mówi jasno: nie patrzeć na wynik, a na trendy. Te zaś, w kontekście finansowania femtechów, są rozczarowujące.
Czy wiesz, że równość płci może przyczynić się do wzrostu globalnego PKB o nawet 28 bilionów dolarów do 2025 roku? Odkryj, jak różnorodność płciowa w firmach zwiększa kreatywność, przyciąga talenty i przekłada się na lepsze wyniki finansowe.
Po niedawnej publikacji dwóch tekstów poświęconych sytuacji founderek i równouprawnieniu w startupowym ekosystemie, poprosiliśmy o komentarz w tej sprawie Julię Pisarską (CEO portalu FajnyCzas.pl) oraz Pawła Maja (doradca startupów i anioł biznesu).
Kobiety są 1,5 razy bardziej narażone na konieczność zmiany zawodu w związku z rozwojem sztucznej inteligencji niż mężczyźni – czytamy w raporcie McKinsey Global Institute. Dlatego Talenti stworzył ZOE – bezpłatne narzędzie, pełniące rolę asystentki...
Bycie ekspertem w danej dziedzinie to wielka odpowiedzialność, ale też prestiż. Dlaczego zatem Polki mimo swojego wysokiego wykształcenia i doświadczenia nie chcą korzystać z tego przywileju? Te i wiele innych kwestii wyjaśnia raport przedsiębiorczyn...
Wiele Polek woli kobiece role opiekuńczo-socjalne: nauczycielka, sprzątaczka, kucharka, kelnerka, kosmetyczka. Nie walczymy o pracę na offshorach, przy zawodach z dziedziny energy jobs, nie wspominając już o przemyśle ciężkim czy budownictwie. A dlac...
