Antygrupa
Działa podobnie jak Tinder, przy czym, za jej pośrednictwem nie pójdziesz na randkę, a na rozmowę kwalifikacyjną. Póki co, Jobsquare pomoże znaleźć pracę Polakom, a w przyszłości również mieszkańcom Stanów Zjednoczonych i Chin. Z aplikacji tej korzys...
Jest darmowa, pozwala na natychmiastowy kontakt, a do jej obsługi wystarczy komórka. Polscy programiści stworzyli Jobsquare – pierwszą mobilną aplikację, która pozwala pracodawcom na znalezienie pracownika tymczasowego od ręki. Narzędzie jest już dos...
Stewart Butterfield, CEO Slacka - najlepszego startupu 2015 roku wg. Inc.com, podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej zadaje jedno pytanie: Jak wyglądała Twoja historia? Tym sposobem chce dowiedzieć się, co przyczyniło się do tego, że kandydat osiągnął...
Cechy osobowości to jedna z podstawowych przyczyn konfliktów w pracy. Aby ich uniknąć i stworzyć zgrany zespół, managerowie powinni dążyć do ich zrozumienia. Doskonałym narzędziem jest model tzw. wielkiej piątki, który wyznacza właściwości osóbniezbę...
Styczeń to czas, w którym wchodzi w życie wiele nowych regulacji. Tak jest także w tym roku - 2 stycznia zaczęła obowiązywać nowelizacja dotycząca urlopu wychowawczego. Z pewnością wpłynie ona na życie zawodowe i rodzinne wielu zatrudnionych na podst...
Zwykle systemy motywacyjne w firmach składają się z premii. Tylko, czy aby na pewno możliwość jej otrzymania zwiększy efektywność pracy podopiecznych? Naukowcy ze Stanów Zjednoczonych dowodzą, że nie.
Outsourcing daje gwarancję wysokiej jakości, ale jest droższy? Nie zawsze. Według analizy Atmana, przeniesienie serwerów do zewnętrznego centrum danych może być nawet o połowę tańsze w porównaniu do kosztów utrzymania własnej serwerowni.
Najnowsza, szósta już edycja Raportu Banku Pekao o sytuacji mikro i małych firm[1] w 2015 roku, przyniosła kontynuację pozytywnego trendu z ostatnich dwóch lat. Wskaźnik opisujący nastroje przedsiębiorców, wzrósł o kolejne 2 punkty do poziomu 98 punk...
Czy metoda 5S naprawdę się firmom opłaca? Zazwyczaj tak, choć wiele zależy od determinacji menedżerów wprowadzających zmiany, a także od ich umiejętności, by skutecznie przekonać do nich pracowników. Bez tego trudno będzie mówić o sukcesach.
Przez sześć lat Toshiba manipulowała wynikami finansowymi spółki. Teraz japoński koncern komputerowy słono za to płaci. Przedsiębiorstwo zwolni blisko siedem tysięcy osób i odnotuje roczną stratę na poziomie 4,5 mld dolarów.
