#praca

Nawet o 59 proc. mniej ofert pracy dla najmniej doświadczonych. Największe spadki w logistyce, sprzedaży i HR

Początkującym kandydatom i kandydatkom coraz trudniej znaleźć ofertę w wielu obszarach rynku pracy. Według danych No Fluff Jobs w pierwszym półroczu 2026 r. liczba ogłoszeń juniorskich w kategorii Logistyka zmniejszyła się o 59 proc., w Sprzedaży o 4...

Nawet o 59 proc. mniej ofert pracy dla najmniej doświadczonych. Największe spadki w logistyce, sprzedaży i HR
Na karuzeli poglądów, czyli paradoks zatrudnienia w erze AI

Nagłówki prasowe (na szczęście nie u nas) regularnie wieszczyły „apokalipsę na rynku pracy”, a młodzi specjaliści z niepokojem obserwowali rozwój modeli językowych, obawiając się, że ich ledwo rozpoczęte kariery zostaną przerwane, zanim na dobre rusz...

Na karuzeli poglądów, czyli paradoks zatrudnienia w erze AI
Czy są jeszcze jakieś profesje, którym nie zagraża AI? Lista szybko się skraca

Niemal każdego dnia, kolejne firmy technologiczne ogłaszają zwolnienia, a prezesi korporacji otwarcie mówią o „automatyzacji procesów” i „cyfrowych agentach”. Czy my, pracownicy mamy czego się bać? I czy rzeczywiście boimy się tego, co najgroźniejsze...

Czy są jeszcze jakieś profesje, którym nie zagraża AI? Lista szybko się skraca
Rewolucja przełożona. Nowy benchmark „Workplace AI” obnaża słabości agentów autonomicznych

Nowy benchmark, zaprojektowany do testowania modeli w złożonych, wieloetapowych scenariuszach zawodowych, wykazuje drastyczny spadek skuteczności przy najmniejszym wzroście komplikacji zadań.

Rewolucja przełożona. Nowy benchmark „Workplace AI” obnaża słabości agentów autonomicznych
Pokoleniowy niepokój: młodzi pracownicy najbardziej obawiają się wpływu AI na rynek pracy

Paradoks? Z badań giganta HR, firmy Randstad wynika, że to najmłodsi uczestnicy rynku pracy – przedstawiciele pokolenia Z – wykazują największy poziom lęku przed automatyzacją, mimo że jednocześnie są grupą najszybciej adaptującą nowe narzędzia.

Pokoleniowy niepokój: młodzi pracownicy najbardziej obawiają się wpływu AI na rynek pracy
Jak AI zmieni nasze miejsca i sposoby pracy w 2026 roku?

Rok 2026 zapowiada się jako kolejny etap dynamicznych zmian w sposobie pracy. Kluczową rolę w tym procesie odegra agentowa sztuczna inteligencja (agentic AI), która coraz silniej wpływa na sposób współpracy, zarządzania i funkcjonowania zespołów.

Jak AI zmieni nasze miejsca i sposoby pracy w 2026 roku?
Warszawski startup chce znaleźć Ci pracę Twoich marzeń: HRTech Global Work AI z inwestycją 2 mln EUR

Global Work AI, warszawska platforma poszukiwania pracy oparta na sztucznej inteligencji, skupiająca się wyłącznie na osobach poszukujących pracy, pozyskała 2 miliony euro (2,4 miliona dolarów) w ramach kolejnej rundy finansowania.

Warszawski startup chce znaleźć Ci pracę Twoich marzeń: HRTech Global Work AI z inwestycją 2 mln EUR
Zmiana ścieżki zawodowej – jak z menadżera stać się przedsiębiorcą i uniknąć pułapek romantyzmu?

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, CEO Talenti – Women’s Talent Bank i współzałożycielka Fundacji i portalu Mamo Pracuj, dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat motywacji do zmiany zawodowej, wypalenia oraz kluczowych różnic między pracą w korporacji a...

Zmiana ścieżki zawodowej – jak z menadżera stać się przedsiębiorcą i uniknąć pułapek romantyzmu?
Prawie połowa Polaków dorabia poza etatem. Powód? Bezpieczeństwo finansowe

Jedna praca to dla wielu Polaków za mało. Z badania SW Research na zlecenie Job Impulse wynika, że aż 47% osób ma dodatkowe zajęcie, a ponad połowa z pozostałych deklaruje chęć dorabiania. Najczęściej motywacją jest chęć budowania bezpieczeństwa fina...

Prawie połowa Polaków dorabia poza etatem. Powód? Bezpieczeństwo finansowe
Co piąty Polak pracoholikiem? „To nie wybór, to konieczność”

– Źródła pracoholizmu są w dużej mierze materialno-ekonomiczne. To nie tylko kredyt hipoteczny czy rata leasingowa, ale także potrzeba prestiżu i porównywania się z innymi – powiedział PAP dr Mariusz Z. Jędrzejko, autor badań. Z jego analiz wynika, ż...

Co piąty Polak pracoholikiem? „To nie wybór, to konieczność”