#prawo pracy

Należy się dodatkowe 5 minut przerwy co godzinę. Wymagania BHP a praca przy komputerze

Niezależnie od rodzaju wykonywanych przez pracownika zadań pracodawca zobowiązany jest do stosowania się do przepisów BHP i zapewnienia podwładnym godnych i bezpiecznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko ciężkich i niebezpiecznych prac fizycznych...

Przemoc w pracy. Jak walczyć z mobbingiem

Agresywne zachowanie, nękanie, a może zastraszanie innych pracowników albo podwładnych? To tylko wybrane spośród wielu zachowań, które przemawiają za mobbingiem w miejscu pracy. Termin ten stał się w ostatnich latach bardzo popularnym zjawiskiem, mim...

Grafiku, podpisz się pod swoim utworem

Twórcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zobowiązani są do wykonywania określonych utworów, co do których majątkowe prawa autorskie przechodzą na pracodawcę. Nie oznacza to jednak, że szef może zapomnieć o wkładzie pracownika w stworzeniu dzieła...

Pracujemy długo jak Słowacy, zarabiamy jak Węgrzy

Wczoraj przedstawiliśmy czytelnikom propozycję Platformy Obywatelskiej dotyczącą wprowadzenia dodatkowego wynagrodzenia za pracę szóstego dnia w tygodniu. Polscy startupowcy nie są zainteresowani jej przyjęciem. Sprawdziliśmy, czy warunki planowane p...

Polscy startupowcy nie pracują w soboty

Platforma Obywatelska chce wprowadzić dodatkowe wynagrodzenie dla pracujących w szósty dzień tygodnia. Jeśli już, to zmieni się tylko forma gratyfikacji za dodatkowo poświęcony czas, bo dotychczas za pracę np. w soboty otrzymywaliśmy dzień wolny. Jak...

Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa za rozwiązanie umowy o pracę

Sąd Okręgowy w Białymstoku w wyroku V Pa 99/13 uznał, że pracownik, który odrzuci ofertę dalszego zatrudnienia na zmienionych warunkach, nie może liczyć na odprawę pieniężną. Czy w każdym przypadku ich odmowa pozbawia pracownika prawa do odprawy? Zdj...

3 zapisy w umowie o pracę, które możesz zignorować

Umowa o pracę zawiera zapisy dotyczące rodzaju wykonywanej pracy. Niestety zdarza się, że twórcy zamieszczają w niej treści niedozwolone w świetle kodeksu pracy. Nawet jeśli pracodawca naciska, aby się pod nimi podpisać i tak są one nieważne.

Jak spisać umowę o stałej współpracy z freelancerem

Utrzymanie etatowego pracownika może być drogie, dlatego wielu przedsiębiorców korzysta z zewnętrznych specjalistów rozliczając się z nimi na podstawie rachunku lub faktury.

6 przykładów motywatorów pozafinansowych

Wynagrodzenie, bonusy takie jak karnety sportowe, pakiety medyczne czy też nagrody pieniężne są potrzebne, aby pracownicy czuli, że dba się o ich podstawowe potrzeby. Mimo wszytko są to motywatory, które wraz z upływem czasu, tracą na znaczeniu. Jak...

Czego nie wiedziałeś o zakazie konkurencji

Czy pracownik musi podpisywać umowę o zakazie konkurencji? Jakie korzyści przynosi to rozwiązanie? Jakie kary spotykają pracowników za jej złamanie? Jak wysokie odszkodowanie pracodawca musi wypłacać po jej ustaniu? Postanowiliśmy to sprawdzić.