Antygrupa
Od ponad 4 lat moje życie zawodowe związane jest z rekrutacją IT. Walkę o top talenty zaczynałam pod szyldem korporacji Sabre, by po 3 latach solidnej nauki przenieść się do dynamicznie rozwijającego się startupu Kontakt.io. Czym różnią się te dwa św...
Nie jest zaskoczeniem, że branża IT boryka się z problemami kadrowymi. Szczególnie brakuje w niej programistów. Jednak od jakiegoś czasu zauważyć można, że w polskich firmach, miejsca te zaczynają wypełniać kobiety.
– Zazwyczaj w różnych firmach kandydaci oceniani są przez pryzmat rozmowy rekrutacyjnej lub listu motywacyjnego. My wierzymy, że przeprowadzanie testów jest najlepszym sposobem dla kandydatów do obiektywnego przedstawienia swoich umiejętności – mówi...
Pracownicy IT są drugą, zaraz po członkach zarządów, najbardziej zadowoloną z pracy grupą zawodową w Polsce – wynika z najnowszego raportu firmy Sedlak & Sedlak. Satysfakcję z życia zawodowego deklaruje około 52 proc. informatyków w porównaniu do 33...
– Nie wiem czy istnieją na świecie firmy, które chcą się rozwijać i nie mają problemu z zatrudnieniem wysokiej jakości specjalistów. Rynek cały czas rośnie i z każdym rokiem ten problem będzie się tylko pogłębiał. Na pewno istnieje ogromna potrzeba n...
Rozstania z pracownikami nie są łatwe. Dlatego zanim podejmiemy decyzję o rozwiązaniu współpracy z którymś z podopiecznych, warto wskazać obszary do poprawy i wyznacza termin. Zdaniem Marcina Stańczaka, COO Livespace, zachowanie dobrych relacji z był...
– Dążyliśmy do formy ogłoszenia, która wymaluje przed oczami kandydata oferowane stanowisko pracy i skłoni pracodawcę do zadania sobie trudu zdefiniowania swoich wymagań już na wstępnym etapie – mówi Magda Gawłowska-Bujok z No Fluff Jobs. Jej portal...
– Zdesperowani kandydaci masowo wysyłają swoje CV, a pasywne talenty nie wysyłają swoich zgłoszeń niemal w ogóle – mówi współtwórca platformy Zapraszam Na Rozmowę Łukasz Sójka. Zamierza nas przekonać do procesu rekrutacji opartego o wideo rozmowy.
Każdy łapie się czasem na postrzeganiu ludzi przez pryzmat stereotypów. Tak, Ty też. Mimo że jesteś fachowcem i widzisz wszystko jak na tacy – nakładasz niekiedy filtry stereotypów. Aby nie pomylić się przy wyborze kandydata, trzeba dokładnie poznać...
Prof. Dave Ulrich jest światowym autorytetem w zakresie human resources. Największe uznanie przyniosła mu koncepcja HR Biznes Partnera, którą przedstawił w 1997 roku, w książce pt. „Human Resource Champions”.
