Antygrupa
– Nie wiem czy istnieją na świecie firmy, które chcą się rozwijać i nie mają problemu z zatrudnieniem wysokiej jakości specjalistów. Rynek cały czas rośnie i z każdym rokiem ten problem będzie się tylko pogłębiał. Na pewno istnieje ogromna potrzeba n...
Rozstania z pracownikami nie są łatwe. Dlatego zanim podejmiemy decyzję o rozwiązaniu współpracy z którymś z podopiecznych, warto wskazać obszary do poprawy i wyznacza termin. Zdaniem Marcina Stańczaka, COO Livespace, zachowanie dobrych relacji z był...
– Dążyliśmy do formy ogłoszenia, która wymaluje przed oczami kandydata oferowane stanowisko pracy i skłoni pracodawcę do zadania sobie trudu zdefiniowania swoich wymagań już na wstępnym etapie – mówi Magda Gawłowska-Bujok z No Fluff Jobs. Jej portal...
– Zdesperowani kandydaci masowo wysyłają swoje CV, a pasywne talenty nie wysyłają swoich zgłoszeń niemal w ogóle – mówi współtwórca platformy Zapraszam Na Rozmowę Łukasz Sójka. Zamierza nas przekonać do procesu rekrutacji opartego o wideo rozmowy.
Każdy łapie się czasem na postrzeganiu ludzi przez pryzmat stereotypów. Tak, Ty też. Mimo że jesteś fachowcem i widzisz wszystko jak na tacy – nakładasz niekiedy filtry stereotypów. Aby nie pomylić się przy wyborze kandydata, trzeba dokładnie poznać...
Prof. Dave Ulrich jest światowym autorytetem w zakresie human resources. Największe uznanie przyniosła mu koncepcja HR Biznes Partnera, którą przedstawił w 1997 roku, w książce pt. „Human Resource Champions”.
Firmy rekrutujące pracowników tworzą czarne listy kandydatów, których ich zdaniem nie powinno się zatrudniać. Następnie dzielą się między sobą ich danymi osobowymi. Według wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej jest to działanie bezprawne.
Jesienią minionego roku Facebook rozpoczął testy nowej funkcji, która ma pomóc przedsiębiorcom w znajdywaniu kandydatów o pracę, a użytkownikom zatrudnienia. Właśnie udostępnił ten opcję. Na razie jednak nie wszyscy z niej skorzystają.
Do zespołu projektantów AirBnb dostali się byli mechanicy, bibliotekarze i terapeuci. Czym kierowali się rekruterzy przyjmując ich do pracy? Wyjaśnia wiceprezes ds. projektowania w spółce Alex Schleifer.
Ten trójmiejski startup zamierza być realną alternatywą dla każdego programisty, który rozgląda się za nowym wyzwaniem, a także chce mieć szybki i łatwy dostęp do najlepszych ofert pracy. 5 lutego światło dzienne ujrzał justjoin.it.
