Antygrupa
Wielka Brytania otwiera aplikacje do programu na globalną skalę w dziedzinie technologii dla firm z Polski gotowych na ekspansję. Nabór do programu Unicorn Kingdom: Pathfinder Awards (UKPA) jest otwarty dla firm specjalizujących się w technologiach A...
Polski startup działający w obszarze HR Tech, Staffly, ogłosił nawiązanie współpracy z Biedronką. Partnerstwo koncentruje się na wdrożeniu technologii Staffly w procesie rekrutacyjnym Biedronki, mającym na celu usprawnienie i przyspieszenie selekcji...
Znalezienie idealnej pracy może być wymagającym zadaniem, ale z odpowiednim podejściem i planem działania można skutecznie kierować się ku zawodowemu sukcesowi. Oto kilka kluczowych kroków, które pomogą znaleźć najlepszą pracę dostosowaną do umiejętn...
Niepewność gospodarcza będzie implikowała mniejszą liczbę nowych rekrutacji, a także prowadziła do większego popytu na pracowników tymczasowych. Nastąpi odejście od modelu pracy zdalnej na rzecz hybrydowej oraz wzrośnie znaczenie umiejętności pracown...
JobCannon, startup oferujący rozwiązania dla rekruterów i działów HR, otrzymał 500 000 dolarów inwestycji pre-seed od Whitehill Capital, funduszu VC wspieranego przez Bank Światowy.
Fundusz VC Freya Capital dokonał kolejnej inwestycji (follow-on) w startup HR Tech Staffly, który przy pomocy technologii i krótkich oraz personalizowanych testów w rekrutacji wspiera selekcję najlepszych kandydatów i obniżenie rotacji w ramach rekru...
Rekruterzy i rekruterki najczęściej korzystają z AI do pisania wiadomości mailowych i smsów. Do wstępnej selekcji kandydatów i kandydatek używa jej tylko 7 proc., jak wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Prawie 40 proc. badanych przyznaje, że...
Na pytanie o najważniejsze rzeczy, które chcieliby wiedzieć o potencjalnym pracodawcy przed wysłaniem CV, tylko 1/4 respondentów w badaniu przeprowadzonym przez Jobbli wskazała oferowane benefity. Dla ponad 80 proc. najważniejsze jest oferowane wynag...
Ponad 60 proc. młodych ludzi w wieku 18-25 lat ma utrudniony dostęp do pracy z powodu braku niezbędnych informacji, jak wynika z danych polskiego startupu Jobbli. Głównie z myślą o nich i osobach ze specjalnymi potrzebami, ale też wypalonych zawodowo...
Według Sama Altmana, jednego z najbardziej znanych founderów i inwestorów na świecie, founder powinien spędzać od 30-50% na rekrutacji talentów. Dla startupów early stage, ta proporcja bywa jeszcze wyższa. Tylko w praktyce, który founder ma na to cza...
