#rekrutacja

Jak złowić młodych i utalentowanych pracowników

Od kilku lat między dużymi, średnimi i małymi firmami zaostrza się rywalizacja o młodych i utalentowanych pracowników. Badania międzynarodowego serwisu pracy MonsterPolska.pl pokazują, że Millenialsi wcale nie chcą pracować jedynie w znanych korporac...

Google Polska i Grupa Skanska najatrakcyjniejszymi pracodawcami w Polsce

Google Polska i Grupa Skanska to najatrakcyjniejsi pracodawcy w tym roku według polskich studentów - wynika z rankingu firmy doradczej Universum Global. Wysokie pozycje w rankingu zajęły również polskie firmy - Polskie Linie Lotnicze LOT, PKO Bank Po...

Jak dostać pracę w IT

Rynek pracy IT jest bardzo chłonny, a specjaliści rozchwytywani. To nie znaczy, że firmy zatrudniają wszystkich kandydatów „jak leci” – rozmowa o pracę w IT też wymaga przygotowania. Eksperci ze szkoły programowania Coders Lab radzą, jak to zrobić na...

Bulldogjob a problemy w IT

Branża IT jest bardzo specyficzną częścią rynku pracy. Co rusz w mediach społecznościowych można spotkać się z żartami dotyczącymi programistów, przeżywających trudne chwile w czasie szukania pracy, które czasem trwają nawet kilka godzin.

5 sposobów na przyciągnięcie pracowników do startupu z korporacji

Czy jako startupowcy mamy szansę wygrać z korporacjami wyścig o najlepszych pracowników? Tak, ale tylko, jeśli będziemy słuchali naukowców. A oni mówią jasno: kij i marchewka już nie działają.

Przemysław Bartkowiak członkiem zarządu w Grupie Netsprint

Grupa Netsprint, w skład której wchodzą firmy Netsprint S.A. i LeadR utworzyła stanowisko Chief Revenue Officera. Objął je Przemysław Bartkowiak, wcześniej przez wiele lat związany z Agorą SA.

Ile powinieneś pracować? Zdaniem psychologów nie więcej niż 5 godzin dziennie

Polacy pracują mniej więcej pięćdziesiąt godzin tygodniowo. Pytanie tylko: czy jest to efektywnie spędzony czas? Wydaje się, że niekoniecznie. Podobno wydajnie pracujemy tylko przez maksymalnie pięć godzin dziennie.

Rekrutacja przestaje się opłacać pracodawcom

Rekrutacja pracowników to dla pracodawców nie tylko stres, ale coraz częściej także strata czasu i wysokie koszty. Na przestrzeni ostatnich 4 lat wydatki związane z pozyskaniem pracownika wzrosły o 40% - wynika z raportu Saratoga Human Capital Benchm...

Gdzie pracodawcy mogą dziś znaleźć młode talenty?

Coraz silniejszy rynek kandydata zmusza pracodawców do rywalizacji o najlepszych pracowników. Deficyt specjalistów sprawia, że firmy stawiają na młodych, których gotowe są kształcić. Gdzie wśród zdolnych studentów i absolwentów szukać przyszłych prof...

Co ostatnio przeczytałeś? To ulubione pytanie byłej pracownicy Google podczas rozmów kwalifikacyjnych

Często podczas rozmów kwalifikacyjnych zdarza się, że pracownicy kadr zaskakują kandydatów o pracę. Przykładem jest CEO Slacka, który oczekuje, żeby sukces przyszłych współpracowników był raczej dziełem przypadku. A o co pyta była pracownica Google?