Antygrupa
Prawie połowa aktywnych zawodowo Polek i Polaków uważa, że wymagania pracodawców wobec kandydatów są zbyt wysokie. Wśród najmłodszych pracowników odsetek ten sięga już ponad połowy. Wynika to z najnowszego raportu No Fluff Jobs, który przygląda się r...
Jeszcze kilka lat temu wizja była kusząca: sztuczna inteligencja miała nie tylko zwiększać produktywność, ale też generować zupełnie nowe profesje. Tylko że coś poszło nie tak.
W 30% zadań maszyny stanowią jedynie wsparcie dla człowieka, natomiast co piąte (22%) jest wykonywane samodzielnie przez maszyny i algorytmy. W pięcioletniej perspektywie urządzenia i rozwiązania cyfrowe będą odgrywać jeszcze większą rolę.
Wywołane przez pandemię przyspieszenie cyfryzacji w przemyśle obnażyło głębokie niedopasowanie polskiego rynku pracowników do potrzeb pracodawców. Zarządzający firmami narzekają na brak rąk do pracy, bo dostępni na rynku kandydaci nie posiadają odpow...
Pomimo wysokich wzrostów w przemyśle zatrudnienie w tym sektorze w okresie styczeń-maj 2021 spadło o 0,5% w porównaniu z tym samym okresem w roku ubiegłym.
W ramach programu „Tu i teraz”, Żabka, przy współpracy z Agencjami Pracy deleguje dodatkowe osoby do wsparcia osobowego placówek, które zgłaszają okresową potrzebę. Jednocześnie franczyzobiorcy nie wiążą się umową z tymczasowym personelem, a rozlicza...
Revolut, z którego korzysta 15 milionów klientów na świecie i ponad 1 milion w Polsce, stworzy setki nowych miejsc pracy w Krakowie. Nowo utworzony zespół do spraw sprzedaży ma liczyć 1000 osób, lokalnie do zespołów FinCrime i Customer Support ma doł...
Kryzys spowodowany pandemią koronawirusa zmusił niejednego przedsiębiorcę do redukcji etatów. Tak stało się również w przypadku wielu startupów. Wielu, ale nie wszystkich. Część z nich nie tylko nie rozstała się z częścią załogi, ale nawet zwiększyła...
Jest dobrze, a nawet lepiej. Rośnie odsetek firm, które w najbliższych trzech miesiącach będą zatrudniać nowych pracowników. Wskazuje tak prawie 15 proc. podmiotów z sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Maleje też grono tych, które zamierzają z...
Kursy, szkolenia i benefity pozapłacowe – to trzy oczekiwania wobec pracodawcy najczęściej wymieniane przez 50-latków i 60-latków szukających pracy,wynika z badania Grupy Progres*. Osoby, które przekroczyły 50 r.ż. dokładnie wiedzą, co powinien ofero...
