Szukamy kandydata z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w sprzedaży usług B2B w sektorze usług rekrutacji lub agencji interaktywnej, dla którego każdy dzień będzie oznaczał nowe wyzwania a nie konieczność wykonania kolejnych przykrych obowiązków
Cechy osobowościowe poszukiwanego kandydata:
- Dynamiczny oraz proaktywny w działaniu
- Wykazujący się kreatywnością oraz incjatywą własną
- Posiadający rozwinięte umiejętności interpersonalne
- Ambitny, nastawiony na realizację celów
- Posiadający doświadczenie w samodzielnej realizacji projektów „od początku do końca”
- Samodzielny w działaniu
- Nie bojący się nowych wyzwań
- Pasjonat tematyki związanej z branżą HR oraz Emplyer Brandingiem
Umiejętności poszukiwanego kandydata:
- incjatywa i zaangażowanie w rozwój start-upu
- znajomość narzędzi typu CRM lub ATS
- znajomość jęz. angielskiego na poziomie min. B2
- samodyscyplina oraz efektywna organizacja pracy
Co możemy zaoferować?
- Możliwość pracy w ścisłym centrum Warszawy, a w miarę potrzeb – pracy zdalnej
- Elastyczny czas pracy
- Partnerstwo biznesowe
- zatrudnienie w oparciu o B2B
- Samodzielne stanowisko, na którym sam zarządzasz swoją pracą oraz podejmujesz najważniejsze decyzje
- Możliwość pracy w młodym, energicznym zespole ludzi z pasją i ogromną dawką pozytywnej energii
- Atrakcyjne wynagrodzenie, proporcjonalne do Twojego zaangażowania
- Udział w podziale zysku ze sprzedanych produktów
Kluczowe zadania:
- Nawiązywanie, rozwijanie oraz utrzymywanie relacji biznesowych z klientami
- Aktywna sprzedaż usług marketingu rekrutacyjnego & Employer Brandingu
- Współuczestnictwo w konferencjach i targach branżowych
- Realizacja projektów dla znanych na rynku organizacji
- Współtworzenie, wraz z zespołem specjalistów, strategii marketingowych
- Edukacja rynku w zakresie Employer Brandingu oraz marketingu rekrutacyjnego
Prosimy o wysyłanie CV na maila: [email protected]
Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty. Prosimy o umieszczenie na aplikacji klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych – Dz. U. nr 133, poz. 883”.