Kto dyktuje warunki: szef lub szefowa, czy może to pracownik ma prawo wymagać od swoich przełożonych? Jacy są, a jacy powinni być pracownicy? O tym w najnowszym wydaniu Firmamentu rozmawiał z gośćmi Jarosław Sroka, koordynator projektu InCredibles Sebastiana Kulczyka.
Michał Dunin – dyrektor zarządzający w WebTalk Agency,
Katarzyna Fabjaniak – dyrektorka zarządzająca w Havas PR Warsaw,
Michał Mańkowski – redaktor naczelny i członek zarządu NaTemat.pl,
Krzysztof Wojewodzic – założyciel i prezes Escoli.
Nowa generacja pracowników
Zmiany społeczne, wywołane pandemią oraz lockdownem doprowadziły do upowszechnienia nowego modelu pracy. Katarzyna Fabjaniak zwróciła uwagę, że generacja Z jest przyzwyczajona do zmienności rzeczywistości, w takim stopniu, że nie tylko uważają ją za normę, ale ją generują. Co więcej, ludzie młodzi z nowego pokolenia są gotowi zmieniać pracę raz do roku, co świadczy o tym, że są dynamiczni i otwarci na zmiany.
Czy jest to przerażające? Pani Katarzyna zwróciła uwagę, że wina bardzo krótkiego stażu pracy młodego pracownika może być niekoniecznie jego, a pracodawcy, który nie potrafi go odpowiednio zaangażować. Młodzi pracownicy mogą mieć zupełnie inne wartości i szukać miejsca, w którym będą mogli się rozwijać wśród interesujących projektów.
Jak budować odpowiednie relacje?
Kluczem do udanej współpracy między pracodawcą a pracownikiem powinno być partnerskie podejście. Ważne jest dawanie dobrego przykładu, a przy tym pozostawianie dużej swobody w działaniu.
– Mogę powiedzieć z mojego osobistego doświadczenia, że im bardziej pracując z moimi zespołami jestem drogowskazem dla ludzi, pomagam im, motywuję i jednocześnie pozostawiam im większą samodzielność, większą swobodę, możliwość większej odpowiedzialności za pewne rzeczy, tym większe jest ich zaangażowanie – dodała Katarzyna Fabjaniak.
Kim jest pracownik?
Na ten temat szeroko wypowiedział się Krzysztof Wojewodzic. Jego zdaniem nie można go postrzegać jako kogoś, kto tylko ma pracować w określonych godzinach i wykonywać jakieś zadania. Kluczowy jest jednak zysk z jego pracy. Dobry pracownik ma przede wszystkim zarabiać na daną firmę i tym będzie efektywniejszy, im bardziej będą zaspokojone jego potrzeby związane z pracą, chociażby takie, jak masaż czy kolor komputera.
Fakt, że ludzie mówią, że są gotowi zrezygnować z pracy po określonym czasie, jest dobrą wiadomością dla pracowników. Oznacza to presję na wyższe płace, jednak wszystko musi przebiegać w określonych granicach. Wojewodzic powiedział, że najlepszym sposobem w tych czasach na uzyskanie podwyżki nie jest męczenie szefa o przyznanie podwyżki, lecz zmiana pracy.
Więcej ciekawych informacji dowiecie się słuchając najnowszego podcastu na YouTubie i Spotify.
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne
Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych.Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
