Monitoring pracownika a ochrona prywatności. Kiedy można nadzorować pracowników?

Dodane: 03.03.2021

Marcin Staniszewski

Udostępnij:

Kwestia monitorowania pracowników w miejscu pracy budzi wiele kontrowersji. Bywa, że w ramach takich działań „ścierają się” interesy obu stron. Z jednej strony jest pracodawca, który dbając o swój biznes, ma prawo monitorować działania podwładnych. Z drugiej pracownik może uznać monitoring za naruszenie swojej prywatności. Z tego względu, wprowadzając dowolną metodę nadzoru w zakładzie pracy, trzeba przestrzegać określonych zasad. Ich wyznacznikami są przede wszystkim kodeks pracy i rozporządzenie o ochronie danych osobowych RODO.