Antygrupa
Jak skuteczne jest twoje CV? Sprawa jest prosta: jeśli po wysłaniu dokumentu zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, CV działa. Jego skuteczność możesz jednak sprawdzić jeszcze przed wysyłką. Pomoże w tym ta sztuczna inteligencja.
Często podczas rozmów kwalifikacyjnych zdarza się, że pracownicy kadr zaskakują kandydatów o pracę. Przykładem jest CEO Slacka, który oczekuje, żeby sukces przyszłych współpracowników był raczej dziełem przypadku. A o co pyta była pracownica Google?
Inkubator technologiczny Xevin Lab zainwestował prawie milion złotych w serwis InterviewMe.pl oferujący narzędzie do tworzenia cv i listów motywacyjnych.
Richard Nisbett, psycholog społeczny, przekonuje, że rozmowa kwalifikacyjna nie daje pracodawcom wymiernych korzyści. Podczas spotkań z kandydatami i tak nie poznamy ich kompetencji. Ekspert radzi, aby brać przykład z trenerów sportowych i obserwować...
W zeszłym roku odebrali II nagrodę w XII edycji konkursu Gdyński Biznesplan. Dziś Isivi ma już 50 000 użytkowników, a jego partnerem staje się największy start-up świata.
Jak wynika z badań przeprowadzonych na potrzeby Zapraszamnarozmowe.pl, rozmowa kwalifikacyjna stresuje 90% Polaków. Część badanych podczas spotkania z przyszłym pracodawcą obawia się dyskryminacji z powodu niepełnosprawności.
Wzrost popularności nowoczesnych technologii wzywa do zrobienia kroku dalej nawet branżę HR. Czynności, które kiedyś były wykonywane wyłącznie w bezpośrednim kontakcie dzisiaj przenoszą się do sieci. Przykładem może być rozmowa kwalifikacyjna bądź et...
Dwie opolskie firmy: Loyal Solutions oraz Netkoncept.com stworzyły aplikację PUP24, aby pomóc urzędom pracy w dystrybucji ofert i bezrobotnym w ich znalezieniu. Program przygotowany został na system iOS oraz Android. Aplikację za darmo testować będą...
Mateusz Marmołowski opowiada o swoim kreatorze CV - Rezumey.pl. Projekt umożliwia stworzenie Curriculum Vitae w formie infografiki i ma pomóc osobom szukającym pracy wyróżnić się spośród wielu nadesłanych zgłoszeń.
Jedynie 20% firm opiera swoją politykę personalną na złożonych procesach oceny pracowników. Polskie firmy w większości koncentrują swoje działania HR tylko na zadaniach związanych z rekrutacją nowych osób, zapominając o potrzebie ewaluacji już zatrud...
