Antygrupa
Prof. Dave Ulrich jest światowym autorytetem w zakresie human resources. Największe uznanie przyniosła mu koncepcja HR Biznes Partnera, którą przedstawił w 1997 roku, w książce pt. „Human Resource Champions”.
Firmy rekrutujące pracowników tworzą czarne listy kandydatów, których ich zdaniem nie powinno się zatrudniać. Następnie dzielą się między sobą ich danymi osobowymi. Według wiceministra rodziny, pracy i polityki społecznej jest to działanie bezprawne.
Obecnie osoby odpowiedzialne za zatrudnianie i rozwój pracowników najczęściej nie są już postrzegane jako specjaliści administracyjni. Dziś oczekuje się, że HR-owiec będzie dla zarządu partnerem, a nawet doradcą w kwestiach mających wpływ na wyniki f...
Startupy to nowy model biznesowy, od których zaczęły się wielkie historie małych firm - dzisiaj często wartych miliony. Jednak w teorii zarządzania niewiele możemy znaleźć podpowiedzi, jak z małej kilkuosobowej firmy w sposób organiczny dorosnąć do p...
Szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni, zaangażowani w zadania, lojalni wobec pracodawcy czy też wzmacniający dobry wizerunek firmy na coraz to bardziej konkurencyjnym rynku. W teorii wydaje się proste, jednak w praktyce większość firm nadal n...
Wzywanie na dywanik – to określenie dziś może brzmieć już nieco archaicznie. Jednak w każdej firmie, która zatrudnia pracowników, zdarzają i będą zdarzały się sytuacje, w których ktoś nie wykonuje należycie swoich obowiązków lub zachowuje się w nieod...
Mija rok odkąd podjęliśmy decyzję, aby otworzyć biuro w Berlinie. Dlaczego Berlin, a nie Kraków? Stolica Niemiec oferuje szeroki dostęp do dużej liczby kandydatów, którzy mają za sobą spore doświadczenie w międzynarodowych organizacjach. Poznajcie pi...
Rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach wygląda tak, jakby decyzje personalne były czymś zupełnie odrębnym od wyników finansowych. A przecież to pracownicy wypracowują sukcesy firmy. Dlatego polecamy grę, która uświadomi "haerowcom" i menedżerom jak...
Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego osiągnęła w październiku i listopadzie br. rekordowo niski poziom i wyniosła 8,2 proc. To najlepszy wynik od maja 1991 roku.
Gry znajdują coraz szersze zastosowanie w biznesie i coraz częściej wykorzystywane są w celu motywowania, poszerzania wiedzy oraz rozwijania umiejętności pracowników. Nowością jest zastosowanie gier w odniesieniu do specjalistów HR oraz menedżerów.
