Antygrupa
Wzywanie na dywanik – to określenie dziś może brzmieć już nieco archaicznie. Jednak w każdej firmie, która zatrudnia pracowników, zdarzają i będą zdarzały się sytuacje, w których ktoś nie wykonuje należycie swoich obowiązków lub zachowuje się w nieod...
Mija rok odkąd podjęliśmy decyzję, aby otworzyć biuro w Berlinie. Dlaczego Berlin, a nie Kraków? Stolica Niemiec oferuje szeroki dostęp do dużej liczby kandydatów, którzy mają za sobą spore doświadczenie w międzynarodowych organizacjach. Poznajcie pi...
Rzeczywistość w wielu przedsiębiorstwach wygląda tak, jakby decyzje personalne były czymś zupełnie odrębnym od wyników finansowych. A przecież to pracownicy wypracowują sukcesy firmy. Dlatego polecamy grę, która uświadomi "haerowcom" i menedżerom jak...
Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego osiągnęła w październiku i listopadzie br. rekordowo niski poziom i wyniosła 8,2 proc. To najlepszy wynik od maja 1991 roku.
Gry znajdują coraz szersze zastosowanie w biznesie i coraz częściej wykorzystywane są w celu motywowania, poszerzania wiedzy oraz rozwijania umiejętności pracowników. Nowością jest zastosowanie gier w odniesieniu do specjalistów HR oraz menedżerów.
Jeśli chcemy rekrutować programistów, powinniśmy imitować ich naturalne środowisko pracy oraz dać im zadania, które będą jak najlepiej odzwierciedlały to do czego są rekrutowani. Zorganizować taką imitację pierwszego dnia w pracy programistów w trakc...
HR zyskuje na znaczeniu. Na ponad 100 dyrektorów personalnych największych polskich firm, aż 40 skończyło kierunki ekonomiczne – wynika z analizy jaką przeprowadziła firma BPSC. Kilka procent dyrektorów HR zasiada w zarządach spółek.
Pomaga zarządzać kadrami, korzysta z niej ponad 3,5 tysiąca zespołów, a do tego jest bezpłatna. Tak prezentuje się platforma CharlieHR. Według jej twórców dedykowana jest pracownikom z wielkimi aspiracjami.
– Pomagamy pracownikom odnosić sukcesy i być zadowolonym z pracy – głosi hasło Glint, narzędzia online dla wszystkich HR-owców. Projekt ten otrzymał właśnie 27 mln dolarów finansowania. Jego twórcy polecają narzędzie wszystkim tym, którzy troszczą si...
Często podczas rozmów kwalifikacyjnych zdarza się, że pracownicy kadr zaskakują kandydatów o pracę. Przykładem jest CEO Slacka, który oczekuje, żeby sukces przyszłych współpracowników był raczej dziełem przypadku. A o co pyta była pracownica Google?
