Antygrupa
Niechęć pracowników do dzielenia się pomysłami dotyczącymi nowych produktów i usług lub usprawniania procesów to problem wielu firm. W takiej sytuacji warto upewnić się, czy w organizacji nie ma barier ograniczających twórcze myślenie członków zespoł...
Kiedyś sądzono, że pewien poziom stresu dobrze służy zwiększaniu produktywności. Dzisiaj poglądy się zmieniły. Stres uzyskał zdecydowanie negatywną ocenę.
Właściciele firm rzadko czują, że 168 godzin tygodniowo to wystarczająca ilość czasu, na zrobienie wszystkiego co mają w planach. Dlatego tym razem dzielimy się subiektywnym wyborem 10 najlepszych TED talków o zarządzaniu czasem i zadaniami w czasie....
Przedsiębiorcom często powtarza się, że nie powinni myśleć schematami, albo że powinni zaczynać od problemu, a potem szukać rozwiązania na drodze burzy mózgów. Tymczasem jest dokładnie odwrotnie!
Startup Art. to program, dzięki któremu kreatywni studenci mają szansę rozpocząć realizację marzenia o własnym biznesie. To nie tylko teoretyczna wiedza dotycząca narzędzi startupowych, ale przede wszystkim możliwość przetestowania pomysłów na własną...
“Co motywuje pracowników?” – pytanie to stawia sobie wiele osób, ale tylko nieliczni posiadający wysoce rozwiniętą intuicję i znajomość drugiego człowieka potrafią wybrnąć z pułapki motywacyjnej polegającej na dokonywaniu wyboru pomiędzy klasycznymi...
Wszyscy mamy swoje lepsze i gorsze dni, a na zmiany naszego nastroju ma wpływ wiele czynników. Efekty bywają frustrujące, zwłaszcza gdy rozproszeniu ulegają Twoi pracownicy, a ich produktywność spada właśnie wtedy, kiedy potrzebujesz ich najbardziej....
– Człowiek rozsądny przystosowuje się do świata; człowiek nierozsądny uparcie próbuje przystosowywać świat do siebie. Dlatego wszelki postęp zależy od człowieka nierozsądnego – mawiał George Bernard Shaw, filozof, twórca koncepcji tzw. siły życiowej...
Hamaki, konsole, stoły do gier? Dziś takie biurowe przestrzenie stają się banalne i… korporacyjne, firmy szukają więc nowych sposobów, by przyciągnąć do siebie najlepszych pracowników a jednocześnie uatrakcyjnić miejsce pracy.
– Biuro powinno odzwierciedlać charakter, wartości i DNA firmy. Ważne, by architektura korespondowała z atmosferą firmy, czyli była otwarta i przyjazna, sprzyjała integracji, stymulowała kreatywność i nie przytłaczała – mówi Łukasz Majewski, PR &...
