#rekrutacja

Dobre ogłoszenie o pracę zawiera te 3 elementy

Kandydaci o pracę coraz rzadziej zabiegają o pracodawcę. Dotyczy to szczególnie najbardziej pożądanych specjalistów z branży IT, inżynierii, przemysłu i centrów usług wspólnych. Jak więc zainteresować potencjalnych pracowników ogłoszeniem o pracę?

3 błędy, jakie możesz popełnić podczas rekrutacji

Dziś w rekrutacji nie ma miejsca na błędy. Inaczej wykwalifikowany kandydat zamiast zasilić szeregi Twojej firmy, ucieknie do konkurencji nie tylko skuszony korzystniejszymi warunkami zatrudnienia, ale też zadowolony z profesjonalnego procesu rekruta...

3 pytania Jeffa Bezosa, które powinien zadać sobie każdy rekruter

Każda firma inaczej podchodzi do procesu rekrutowania pracowników. Na przykład dyrektorzy w Amazonie zostali poproszeni przez Jeffa Bezosa, żeby podczas rozmów z potencjalnymi członkami zespołów zadawali sobie te 3 pytania.

3 powody za umieszczeniem informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę

Kandydaci do pracy zdecydowanie chcą znać wynagrodzenie, zanim jeszcze odpowiedzą na konkretną ofertę, ale pracodawcy woleliby zachować tę informację w tajemnicy. A jednak, więcej argumentów przemawia za tym, by ujawnić przynajmniej orientacyjne staw...

Hity rozmów rekrutacyjnych. Najbardziej nieprawdopodobne zachcianki programistów

Firmy IT stają na głowie, żeby zwabić pracowników, kusząc nie tylko wysokimi zarobkami, a programiści robią, co mogą, żeby im tego nie ułatwiać. Ich zachcianki mogą wprawiać w osłupienie. Zwłaszcza, że bywają spełniane.

Nietrafiona rekrutacja. Co dalej?

Realne straty finansowe, opóźnienia w projektach, spadek wydajności i niskie morale w zespole – to tylko część konsekwencji, z jakimi musi zmierzyć się firma po nieudanej rekrutacji. Na jakie rozwiązania ze strony agencji może liczyć pracodawca? Jak...

Rekrutacja okiem pracownika – błędy popełniane przez właścicieli MŚP podczas rozmów z kandydatami

Chociaż większość właścicieli małych i średnich firm rekrutujących pracowników uważa, że dba o relacje z kandydatami, to ci nierzadko przyznają, że nie czują się wystarczająco zachęcani do objęcia proponowanego stanowiska. Dlaczego rezygnują? Jakie b...

Pymetrics chce zamienić CV na quizy online i SI. Korzystają z nich Tesla i LinkedIn

Elon Musk uważa, że oceny i tytuły naukowe są przereklamowane podczas zatrudniania. Wtóruje mu Frida Polli, współtwórczyni gier i quizów rekrutacyjnych Pymetrics, które wykorzystują sztuczną inteligencję, aby skutecznie dopasować kandydata do wakatu.

Emplocity zajęło drugie miejsce w konkursie organizowanym w Las Vegas. Ruszy z ekspansją

W ubiegłym roku Emplocity zgarnęło statuetkę Orła Innowacji, a teraz zajęło drugie miejsce w konkursie “Lightning Competition” zorganizowanym podczas konferencji HR Tech Unleash 2018 w Las Vegas. Na tym jednak startup z Olsztyna nie zamierza poprzest...

Chatbot znajdzie pracowników dla dużej polskiej firmy budowlanej. Stworzyło go Emplocity

Emplocity z Olsztyna pomoże jednej z największych w Polsce firm budowlanych zatrudnić tysiąc pracowników. Właśnie wdrożyło w Budimex chatbota, któremu kandydaci przekażą swoje CV i opowiedzą o sobie za pośrednictwem Messengera.