Antygrupa
Pomysł, niewielki kapitał i chęć działania – to wystarczy, aby ruszyć ze startupem. Jednak, aby projekt okazał się sukcesem, warto zastanowić się, kogo zaprosić do współpracy. Dobór pracowników to decyzja strategiczna firmy. Jak ją podjąć?
Od kilku lat między dużymi, średnimi i małymi firmami zaostrza się rywalizacja o młodych i utalentowanych pracowników. Badania międzynarodowego serwisu pracy MonsterPolska.pl pokazują, że Millenialsi wcale nie chcą pracować jedynie w znanych korporac...
Google Polska i Grupa Skanska to najatrakcyjniejsi pracodawcy w tym roku według polskich studentów - wynika z rankingu firmy doradczej Universum Global. Wysokie pozycje w rankingu zajęły również polskie firmy - Polskie Linie Lotnicze LOT, PKO Bank Po...
Rynek pracy IT jest bardzo chłonny, a specjaliści rozchwytywani. To nie znaczy, że firmy zatrudniają wszystkich kandydatów „jak leci” – rozmowa o pracę w IT też wymaga przygotowania. Eksperci ze szkoły programowania Coders Lab radzą, jak to zrobić na...
Branża IT jest bardzo specyficzną częścią rynku pracy. Co rusz w mediach społecznościowych można spotkać się z żartami dotyczącymi programistów, przeżywających trudne chwile w czasie szukania pracy, które czasem trwają nawet kilka godzin.
Czy jako startupowcy mamy szansę wygrać z korporacjami wyścig o najlepszych pracowników? Tak, ale tylko, jeśli będziemy słuchali naukowców. A oni mówią jasno: kij i marchewka już nie działają.
Grupa Netsprint, w skład której wchodzą firmy Netsprint S.A. i LeadR utworzyła stanowisko Chief Revenue Officera. Objął je Przemysław Bartkowiak, wcześniej przez wiele lat związany z Agorą SA.
Polacy pracują mniej więcej pięćdziesiąt godzin tygodniowo. Pytanie tylko: czy jest to efektywnie spędzony czas? Wydaje się, że niekoniecznie. Podobno wydajnie pracujemy tylko przez maksymalnie pięć godzin dziennie.
Rekrutacja pracowników to dla pracodawców nie tylko stres, ale coraz częściej także strata czasu i wysokie koszty. Na przestrzeni ostatnich 4 lat wydatki związane z pozyskaniem pracownika wzrosły o 40% - wynika z raportu Saratoga Human Capital Benchm...
Coraz silniejszy rynek kandydata zmusza pracodawców do rywalizacji o najlepszych pracowników. Deficyt specjalistów sprawia, że firmy stawiają na młodych, których gotowe są kształcić. Gdzie wśród zdolnych studentów i absolwentów szukać przyszłych prof...
