Antygrupa
Od lidera oczekujemy zazwyczaj, by to on motywował innych. A co z motywowaniem samego lidera? Czy można dokonać przemiany z menedżera-administratora w autentycznego przywódcę a następnie skutecznie dbać o utrzymanie wysokiego poziomu energii?
Bardzo ważne jest, by dopasować zespół do stylu, w jakim chcemy go zarządzać. Styl zarządzania pracownikami jest zależny od celów. Nie możemy zarządzać zespołem w sposób bardzo swobodny i luźny, jeżeli potrzebuje on mocnego lidera, ponieważ nie zreal...
Dwadzieścia godzin wystarczyło na to, by ten projekt osiągnął sukces na Kickstarterze. Kostka do mierzenia czasu pracy przekonała wspierających do zainwestowania swoich pieniędzy. Celem było zebranie 75 tys. euro na uruchomienie produkcji, a zespołow...
Każdy startup prędzej czy później musi pokonać własną drogę w poszukiwaniu optymalnych narzędzi komunikacji wewnętrznej i zarządzania pracą. Poniżej opisałem doświadczenia w poszukiwaniu świętego Graala komunikacji w młodym zespole startupowym.
Zarządzanie zasobami ludzkimi? Wiele zapytanych osób skojarzy ten termin z działem w dużej organizacji albo z biurokracją. Dla dynamicznie rozwijających się startupów często kojarzy się ze zbędną papierologią i wprowadzeniem sztywnych procedur.
W ciągu mojej przygody z budowaniem startupów i produktów cyfrowych (digital products), jednym z największych problemów jakie mnie spotykały, było zbudowanie właściwego zespołu. Szukałem ludzi najlepszych nie tylko pod kątem kwalifikacji, ale również...
Niektórzy pracownicy uważają spotkania firmowe za stratę czasu. Mimo to nawet jeśli spotkania nie przebiegają w sposób idealny, menedżerowie upierają się przy ich kontynuowaniu – dostrzegają w nich wartość, której często nie zauważają ich podwładni.
– Workplace wypełnia niszę rynkową – służy ludziom, którzy nie pracują w biurach, na przykład sprzedawcom, załogom statków czy baristom – zachęca Facebook. Udostępnił właśnie dla wszystkich nową usługę, testowaną przez ostatnie miesiące przez ponad t...
Zadaniowy czas pracy to system, w którym pracownik może sam decydować o czasie oraz miejscu wykonywanych przez siebie obowiązków i rozliczany jest wyłącznie na podstawie osiąganych przez niego wyników. Choć takie rozwiązanie mogłoby wydawać się ideal...
HR zyskuje na znaczeniu. Na ponad 100 dyrektorów personalnych największych polskich firm, aż 40 skończyło kierunki ekonomiczne – wynika z analizy jaką przeprowadziła firma BPSC. Kilka procent dyrektorów HR zasiada w zarządach spółek.
