Antygrupa
Jak w dobie pogłębiającego się kryzysu zaangażowania, zjawisk takich jak Quiet Quitting czy Great Resignation budować innowacyjne zespoły? Czy zamiast bać się zmian, nie powinniśmy witać ich z ekscytacją? W końcu – jaka przyszłość rysuje się przed śr...
Apple, Tesla, Google i wiele innych gigantów wycofuje się rakiem z pracy zdalnej. Korporacje i duże firmy nierzadko uskarżają się na home office i stają na głowie, żeby udowodnić, że ich pracownicy wolą działać w biurze. Jednak czy na pewno tak jest?...
Z początkiem sierpnia 2022 roku upływa termin na wdrożenie przez Polskę dyrektywy unijnej w sprawie równowagi miedzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dyrektywa Work-Life Balance) – jakich zmian należy się spodziewać? Czy nowe przepi...
Dzisiejszym tekstem chcemy rozpocząć dyskusję na temat możliwych sposobów poprawy warunków zatrudnienia polskich pracowników w sektorze przemysłowym. Na pierwszy ogień bierzemy doniesienia z fabryki Toyoty w Wałbrzychu i metodę zarządzania lean manag...
Czy zatrudnienie Scrum Mastera w Waszej firmie było dobrą decyzją? - takie pytanie zadaliśmy w sondzie naszym Czytelnikom. Liczba osób, które odpowiedziały przecząco zaskakuje, co jednak niekoniecznie powinno zniechęcać do wprowadzania Scrumu w firmi...
Czy w polskiej firmie można być „prawdziwym” Scrum Masterem? Z jakimi obowiązkami wiąże się praca na tym stanowisku? Rozmawiamy z Marysią Grybionko, SM w jednym z polskich startupów, a także podpytujemy No Fluff Jobs o szanse dostania pracy w tym zaw...
Czy można realizować zdalnie skomplikowane projekty IT w zespole złożonym z programistów pochodzących z różnych państw? W jaki sposób zwiększyć poziom zaangażowania w projekt i poczucie odpowiedzialności za jego sukces? Czy wokół organizacji można zb...
Pewnie zdarzyło Wam się odebrać telefon i usłyszeć w słuchawce automat, który próbował namówić Was na fotowoltaikę. Denerwujące, co? Bartosz Malinowski, head of voicebot department w Apifonica, przekonuje mnie, że rozmowa z botem głosowym wcale nie m...
Przed bombardowaniem uciekły do Polski. Wynajęły wspólne mieszkanie i torują sobie drogę w branży job boardów. Patrząc na to, jak szybko poszło im wejście na amerykański rynek, mają duże szanse na sukces.
Firmy przemysłowe mają problem z zarządzaniem ludźmi. Szkolenia techniczne i owszem, są oferowane, ale tych rozwijających umiejętności miękkie ze świecą szukać. Mówi się o leanie, ale nie wspomina o równie ważnym aspekcie - o tym jak dobierać do zesp...
