Antygrupa
Czy zatrudnienie Scrum Mastera w Waszej firmie było dobrą decyzją? - takie pytanie zadaliśmy w sondzie naszym Czytelnikom. Liczba osób, które odpowiedziały przecząco zaskakuje, co jednak niekoniecznie powinno zniechęcać do wprowadzania Scrumu w firmi...
Czy w polskiej firmie można być „prawdziwym” Scrum Masterem? Z jakimi obowiązkami wiąże się praca na tym stanowisku? Rozmawiamy z Marysią Grybionko, SM w jednym z polskich startupów, a także podpytujemy No Fluff Jobs o szanse dostania pracy w tym zaw...
Czy można realizować zdalnie skomplikowane projekty IT w zespole złożonym z programistów pochodzących z różnych państw? W jaki sposób zwiększyć poziom zaangażowania w projekt i poczucie odpowiedzialności za jego sukces? Czy wokół organizacji można zb...
Pewnie zdarzyło Wam się odebrać telefon i usłyszeć w słuchawce automat, który próbował namówić Was na fotowoltaikę. Denerwujące, co? Bartosz Malinowski, head of voicebot department w Apifonica, przekonuje mnie, że rozmowa z botem głosowym wcale nie m...
Przed bombardowaniem uciekły do Polski. Wynajęły wspólne mieszkanie i torują sobie drogę w branży job boardów. Patrząc na to, jak szybko poszło im wejście na amerykański rynek, mają duże szanse na sukces.
Firmy przemysłowe mają problem z zarządzaniem ludźmi. Szkolenia techniczne i owszem, są oferowane, ale tych rozwijających umiejętności miękkie ze świecą szukać. Mówi się o leanie, ale nie wspomina o równie ważnym aspekcie - o tym jak dobierać do zesp...
Jesteś przedsiębiorcą i chcesz pomóc uchodźcom, dając zatrudnienie? Dr Monika Sońta, specjalistka ds. komunikacji i polityki diversity radzi, jak przygotować zespół na przyjęcie pracownika-uchodźcy i jak ułatwić mu start w polskiej firmie.
Jakie są najczęstsze przyczyny odchodzenia z pracy w Polsce? Aby tego się dowiedzieć, poprosiliśmy Was o pomoc w uzupełnieniu naszej ankiety na LI. Oto jej wyniki.
Dla GrafikOptymalny.pl rok 2021 był bardzo udany. Zgodnie z założonymi celami udało nam się podwoić MRR, a do grona naszych klientów dołączyły takie firmy jak: Grupa Eurocash, OBI, Muscat, Organique, Recman czy Half Price. Główne cele przyświecające...
Jak nie tracić wartościowych pracowników? Jak rozpoznać ich wartość, zanim odejdą? Odpowiedzi na te pytania poszukujemy wspólnie z pracownikami, którzy odeszli oraz z ekspertem HR, Różą Szafranek z HR Hints.
