Antygrupa
Jedni chcą powrotu do biur, a drudzy wolą pracować zdalnie. Podział nie dotyczy wyłącznie pracowników, bo występuje również na linii pracodawca-pracownik. Jak poradzić sobie z takim dylematem? Czy dać pracownikom wolną rękę i możliwość pracy z dowoln...
Program do zarządzania projektami to coraz częściej podstawowe narzędzie, które usprawnia pracę w polskich firmach. Jednym z najczęściej wybieranych jest IC Project, czyli w 100% polskie rozwiązanie, które de facto skutecznie zabrało większość rynku...
„Nowa konfiguracja pracy” była tematem czwartkowej (16.09) audycji programu Firmament. Podczas niej prowadzący i goście dyskutowali o oczekiwaniach pracowników i pracodawców dotyczących modeli pracy, w tym pracy hybrydowej.
Nadia Harris to founderka remoteworkadvocate.com, cofounderka Remote School, MBA i headhunterka. Od wielu lat pomaga firmom we wdrażaniu tzw. smartworkingu, a także pracy zdalnej czy hybrydowej. Nadia opowiada o tym, czym jest smartworking, jak pande...
Useme platforma pracy zdalnej w Europie Centralnej, w pierwszym półroczu 2021 roku odnotował wzrost przychodów o 86%. Spółka chce jeszcze przyspieszyć rozwój oraz ekspansję międzynarodową. W tym celu zamierza w Q4 2021 wyemitować akcje w ramach crowd...
Z badań Kincentric wynika, że spada zaangażowanie polskich pracowników, a ich nastrój się pogarsza. W najbliższych miesiącach, w Polsce widoczna będzie dalsza presja na wzrost wynagrodzeń napędzana wysoką inflacją i niskim poziomem bezrobocia.
Minął już ponad rok, odkąd w GetResponse przeszliśmy całkowicie w tryb pracy zdalnej (remote-first). Globalne zmiany spowodowały konieczność pracy z domu, a co za tym idzie, musieliśmy na nowo zdefiniować to, w jaki sposób pracujemy, jak żyjemy oraz...
Pandemia i transformacja organizacyjna w kierunku pracy zdalnej wcale nie obniżyła efektywności pracy w polskich firmach. Najnowsze badania Kincentric dla rynku polskiego pokazują, że pracownicy wyżej oceniają efektywność procesów i własną niż przed...
Mimo otwierania gospodarek pracownicy na całym świecie nie wracają tłumnie do biur. Dotyczy to też programistów, którzy od początku pandemii pracują z domu. Jak przez ten czas zmieniły się realia pracy zdalnej w Polsce, Danii i Indiach?
Polscy przedsiębiorcy nie zamierzają kontynuować modelu pracy zdalnej i deklarują, że 88% pracowników wróci do wykonywania zadań w siedzibie firmy. Propozycję pracy w modelu hybrydowym otrzyma tylko 9% kadry, przy czym zaledwie 5% z tej grupy będzie...
