Antygrupa
Z takim pomysłem wyszła firma Pod Works, która zaproponowała włodarzom miasta Londyn zamianę nieużywanych budek telefonicznych w stanowiska pracy. Zdjęcie budki już obiegło zagraniczne media, które zachwalają pomysł. Firma proponuje, by za korzystani...
Budowanie zdalnego zespołu nie różni się specjalnie od zatrudnia stacjonarnych pracowników. Trzeba stworzyć kulturę, zadbać o dobrą organizację pracy i komunikację. Teamwork, Trello i Zapier wyjaśniają, jak oni budowali swoje zdalne zespoły.
Praca u boku Elona Maska jest wymagająca, ciężka i fascynująca. Sprawia to, że marzy o niej niejeden inżynier. Im się udało i dostali posady w Tesli. Jednak wkrótce po tym zrezygnowali z pracy i założyli własne startupy. Część z nich w branży motoryz...
Te startupy nie pracują w jednym konkretnym biurze. Zatrudniają jedynie zdalnych pracowników, którzy mogą wykonywać zawodowe obowiązki z każdego miejsca na Ziemi. Dzielą się jakie aplikacje pomagają im organizować pracę.
O wartościach w budowaniu firmy opowiada Andrzej Blikle, profesor matematyki, pracownik Polskiej Akademii Nauk i członek Europejskiej Akademii Nauk, honorowy prezes zarządu Stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych i Fundacji Centrum im. Adama Smitha...
Właściciele zagranicznych startupów nie proszą kandydatów o przesłanie CV, nie oczekują nawet, żeby skończyli studia. Pytają między innymi o to, co ostatnio zhakowali i oczekują, żeby mieli wiedzę produktową. Tak wygląda proces rekrutacji w Bufferze,...
Zadowoleni pracownicy są bardziej wydajni, kreatywni i lojalni. Pytanie tylko jak sprawdzić czy faktycznie są szczęśliwi i lubią swoją pracę. Dowiesz się dzięki tym trzem aplikacjom.
Kiedy decydujemy się zatrudnić pracownika, bierzemy na siebie odpowiedzialność podobną jak przy zawarciu związku. Przyjmujemy wtedy osobę spełniającą określone wymagania, mającą odpowiednie predyspozycje i doświadczenie. Zasady regulujące stosunek pr...
Zaczynaliśmy od czteroosobowego zespołu założycielskiego, z każdym dniem przybywało pracy, a rąk nie. Nadszedł w końcu moment kulminacyjny i podjęliśmy decyzję o powiększeniu zespołu. Od tej decyzji minęło zaledwie 5 miesięcy, a my poszerzyliśmy go o...
Bycie super szefem nie oznacza przyjaźni z podwładnymi i wybaczania im wszystkich niedociągnięć. Wszyscy pracownicy z miejsca polubią dobrego szefa, ale równie szybko zapomną o subordynacji. Natomiast z drugiej strony surowy lider, osiągnie ze swoim...
