Antygrupa
Z przeglądu aktualnych danych z rynku wynika, że aż 41% polskich pracowników zmienia pracę z powodu chęci uzyskania wyższego wynagrodzenia. Zbiega się to z planami rekrutacyjnymi firm działających w kraju. 87% z nich planuje utrzymać wysoką aktywność...
– Gdyby firmy zatrudniały na podstawie kompetencji, to wtedy rodzaj uczelni przestałby być głównym wyznacznikiem jakości kandydata. Ale procesy rekrutacyjne jeszcze tak, niestety, nie wyglądają. W Vaqat chcemy przyzwyczajać HR-owców do tego, że stude...
Dużym przedsiębiorstwom skalowanie biznesu pod względem zasobów ludzkich nie spędza snu z powiek. Mają „od tego ludzi”, a więc wewnętrzne działy HR, które z zamysłu są sercem organizacji. Dodatkowo firmy te, na stałe lub w okresach ograniczonej wydaj...
Platforma rekrutacyjna Talent Place wraz z firmą badawczą SW Research przeprowadziły badanie dotyczące talent poolingu. To nabierająca na znaczeniu i ciągle jeszcze rozwijająca się koncepcja w rekrutacji, która sprawia, że proces pozyskiwania pracown...
– Nasze założenie jest dość proste. W ocenie umiejętności nie tylko wynik zadania jest ważny, ale też to jak kandydat do tego wyniku doszedł, jak poruszał się w narzędziach, które przecież zna i z których korzysta na co dzień – mówi Magdalena Więcław...
Obecna sytuacja na rynku nie jest łatwa dla pracodawców. Do wysokich oczekiwań pracowników dochodzą bowiem rosnące obawy o sytuację gospodarczą. Wyzwaniem jest zatem nie tylko utrzymanie wysoko wykwalifikowanych kadr, lecz również stworzenie strategi...
Polski startup Heroify, który rozwija platformę sprawdzającą kompetencje marketingowe i sprzedażowe, pozyskał 1,7 mln zł w rundzie pre-seed. Przewodził jej fundusz SMOK Ventures przy udziale Movens Capital i zagranicznych aniołów biznesu. Startup pom...
Pewnie zdarzyło Wam się odebrać telefon i usłyszeć w słuchawce automat, który próbował namówić Was na fotowoltaikę. Denerwujące, co? Bartosz Malinowski, head of voicebot department w Apifonica, przekonuje mnie, że rozmowa z botem głosowym wcale nie m...
Sześć sekund. Tyle przeciętnie spędza rekruter nad jednym CV. I wcale nie oczekuje, że zaskoczymy go kreatywną formą życiorysu. To głównie nasze obowiązki na ostatnim stanowiskui specyficzne umiejętności techniczne decydują, czy poświęci nam więcej c...
DevSkiller, polski scale-up dostarczający rozwiązania z zakresu testowania i zarządzania umiejętnościami w obszarze IT, opublikował czwartą edycję corocznego raportu „Top IT Skills Report: Tech talent hiringinsights”. Podsumowywane są w nim najważnie...
